고민상담
야근을 하면 모든 회사에서 전부 야근 수당을 챙겨주나요 ?
안녕하세요. 월급을 받는다고 쳤을때
회사에서 피치못하게 상사의 지시로 인해서 야근을 하게 된다면
회사에서 전부 야근 수당을 챙겨주는 건가요 ?
아니면 그거랑은 상관없이 야근 수당없이 일해야하는건가요 ?
11개의 답변이 있어요!
글쎄요.. 일단 회사에서 야근을 하게 될 경우, 대부분의 회사에서는 야근 수당을 지급합니다.
하지만 일부 회사에서는 포괄임금제를 적용하여 야근 수당을 지급하지 않는 경우도 있습니다. 포괄임금제는 근로계약서 상에 미리 연장, 야간, 휴일 수당 등을 정해 매월 급여와 함께 지급하는 임금 산정 방식입니다.
따라서 근로자는 근로계약서를 꼼꼼히 확인하고, 회사의 임금 지급 방식에 대해 충분한 이해를 가지는 것이 중요합니다. 만약 야근 수당이 누락되거나 적게 지급된 경우에는 회사 측에 문의하여 수정하도록 해야 합니다.
감사합니다..
질문자님 직장에서 직장 상사분께서 야근을 하라고 지시를 하였다면 당연히 야근 수당을 챙겨 줄것 입니다 과거와 달리 야근을 시켜놓고 수당을 주지 않으면 노동법에 저촉 됩니다.
예전에는 야근을 해도 당연히 해야할일이라고 하는곳들이 많았는데 요즘은 시대가 많이 변화해서 그렇게 하면 큰일납니다. 그래서 초과근무를 하면 거의다 지급을 합니다
야근을 한다고해서 모든회사들이 야근수당이 챙겨주지는 않습니다.
정말 나쁜회사들은 최저시급정도의 월급을 주면서 야근을 시키고
착취를 하는 회사들도 있고 보통의 회사들은 야근수당을 챙겨주는회사드이 많다고 느껴지지만
일부 좆소라고불리는 회사들이 착취를하는경우가많죠.
한가로운 토요일 오후입니다^^
회사에서 시간외 야근을 하게되면 야근수당은 지급하는게 맞습니다.
이건 법적으로 정해진 거라서 회사에서 야근수당을 안주면 법적 처벌을 받을 수있습니다.
당영히 일을 했으면 그만큼에 수당을 줘야 맞아요
안녕하세요. 야근 수당은 법적으로 규정되어 있어요. 한국 근로기준법에 따르면, 연장 근로(즉, 야근)를 하는 경우 기본 임금의 1.5배 이상을 지급해야 합니다. 따라서 월급을 받는 정규직 근로자라도 상사의 지시로 야근을 하게 된다면, 회사는 그에 대한 야근 수당을 지급해야 합니다.
다만, 회사마다 내부 규정이 다를 수 있으며, 일부 회사는 야근 수당 대신 대체 휴가를 제공하기도 합니다.
하지만 어떤 경우든 야근 수당 없이 추가 근무를 하게 만드는 것은 법적으로 문제가 될 수 있어요.
예외적으로 근로계약서에 야근 수당이 포함된 연봉제를 명시했거나, 법적 근로시간을 초과하지 않는 선에서 연장 근무를 하는 경우에는 야근 수당이 지급되지 않을 수도 있습니다.
회사와 근로 계약을 체결할 때 이러한 부분을 명확히 확인하는 것이 중요합니다.
주지 않는 업체도 많다고 알고 있습니다 포괄임금제로 해서 그냥 월급으로 땡 치는거죠
그러면 법적으로 걸리지도 않거든요 야간 수당을 주는곳도 물론 있기는 하지만
안주는 곳도 많다는걸 알고 계시면 되겠습니다.
꼭 그렇지는 않습니다 규모가 작은 중소기업들같은 경우에는 그냥 수고했다하고 넘어가는 경우가 대부분입니다 그리고 법으로 줘야하는걸 알면서도 12시간을 야근시키고 6시간만 지급한다거나 하는 사례가 아주 많아요 저희 회사도 마찬가지이고요
직장생활에서 야근수당 같은 경우는 대게 주어야 하는 급여인데요
그런데 실상으로 주지 않는 직장도 있습니다 특히 악덕업체 같은 경우에는
그런데요 특히 중소기업 같은 곳 즉 직원수가 얼마 되지 않는 곳에서는 안주는 경우도
있습니다 그러나 법적으로 야근수당은 근로자의 권리 입니다