이 경우에 주휴수당을 받을 수 있나요?

안녕하세요 박상욱노무사입니다.

1.주휴수당 지급은 소정근로시간이 주평균 15시간 이상이어야 합니다.

2.이 때 소정근로시간이라함은 법정근로시간 이내에서 사용자와 근로자가 사전에 약정한 근로시간을 의미합니다.

3.따라서 실근로시간이 주15시간이더라도 소정근로시간이 주15시간미만이라면 주휴수당 지급대상이 아닙니다.

4.만약 주15시간 이상 근로가 상시적으로 발생하고 있다면 소정근로시간을 다시 약정하여야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)

① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.

② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. <개정 2008. 3. 21.>

근로기준법 제55조(휴일)

① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.