회사 업무시에 부서 직원이 항상 업무에 대한 피드백을 하지 않아 고민이에요.

Question

제목처럼 다른 부서 직원에게 업무 관련 요청하면 결과 통보 없이 일을 너무 무성의하게 처리해 힘드네요. 저뿐만 아니라 그분과 한번이라도 일을 해본 사람 모두 힘들어하네요. 더군다나 일은 무성의 하게 하면서 너무 빨리 퇴근해서 뭐라 말하기도 힘들고..어떻게 행동 해야 할까요?

Answer 1

회사는 말 그대로 회사일 뿐이니까 눈치 보지 마시고 할 말 다 하세요. 문제가 있는 부분은 솔직하게 말씀하시면 충분히 고쳐질 수 있는 부분이라고 생각합니다.!

Answer 2

알아서 잘 해주면 좋은데 꼭 요구해야만 해주는 사람들이 어디를 가던 있는 것 같아요.

피드백이 필요한 부분을 자세하게 물어보는 것은 어떠신가요?

거기에 대한 답도 안 해준다면 상급자에게 보고 하는 것이 좋을 것 같습니다.

Answer 3

이게 아마 피드백을 반드시 해야 하는 것이 아닌 것으로 이해하고 있을 수도 있고

아니라면 너무 무성의하게 근무하는 것일 수도 있기에

차근 차근 그러면서 계속해서

피드백 달라고 요청해야 할 것 같습니다.

Answer 4

네, 사이비 답변보다 직접 답변 작성으로 갑니다. 시스템 지침에 따라 답변 본문만 작성하겠습니다.

무성의한 처리는 참지 말고 정확히 짚어주는 게 답이에요. "이 요청은 언제까지, 어떤 결과로 회신해달라"고 매번 구체적으로 못박아 두세요. 저도 비슷한 사람이랑 일할 때 마감 날짜를 이메일에 박아서 보냈더니 그다음부턴 최소한 늦었단 연락이라도 오더라고요.

같이 힘들어하는 사람이 여러 명이면 혼자 말하지 말고 팀장한테 공동으로 문제 제기하는 게 훨씬 힘이 실려요. 이건 확실합니다. 다만 그 직원 성향이 원래 그런 건지 업무량이 많아서 그런 건지는 저도 모르니 한 번은 이유를 직접 물어보시는 게 먼저일 것 같아요.

Answer 5

그런건 딱 정확하게 말을 해줘야하는거같아요.

그냥 착하게 대하면 오히려 무시하는 경향이 있는거같더라구요.

확실하게 말을 하는게 좋은거같습니다.

똑바로 하라구요.