미국은 IPO를 할 때 우리사주를 배분하지 않나요?
국내 기업은 코스피 또는 코스닥에 상장을 할 때
공모주의 일정 부분을 우리사주로 분재하는 것으로 알고 있습니다.
그런데 미국에서 상장할 때 우리사주 분배
의무가 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이태영 경제·금융전문가입니다.
미국 주식은 공모주 때 우리사주가 없습니다. 미국에는 우리사주 제도가 없기 때문에 우리사주를 안하며 우리사주 제도 대신에 직원들에게 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여하는 경우가 많습니다.
우리사주 제도란 기업이 상장할 때 일정 비율의 주식을 직원들에게 배정하는 제도입니다. 이는 직원들의 기업에 대한 소속감과 주인의식을 높이고, 기업의 장기적 성장을 도모하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다.
안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
우리사주 제도는 근로자가 주주가 되어 경영에 참여하고, 기업의 성과와 이익을 공유하는 취지로 시작했다. 하지만 국내에서 근로자가 부담해 우리사주를 취득하는 비중이 크다 보니 우리사주 제도가 근로자 재산을 형성하는 데 큰 도움을 주지 못하고 있다. 미국과 영국 등 선진국에선 기업이 자사주를 매입해 퇴직금으로 지급하거나 근로자가 매입한 자사주에 대응해 회사가 추가로 자사주를 무상 지급하고 있다. 국내 일부 대기업도 임직원이 근로소득 이외에도 주주로서 배당금을 받고 주식가격 상승에 따른 자본이득도 얻을 수 있도록 회사가 우리사주조합에 각종 지원을 아끼지 않고 있다.
안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.
미국이나 우리나라 모두 IPO를 한다고 해서 무조건적으로 우리사주를 배분하는 것은 아니에요. 때에 따라서 배분할수도 있고 아닐수도 있어요.
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
미국 기업들도 우리나라들의
기업들과 같이 우리사주를 분배하고 있으니
참고하시길 바랍니다.
안녕하세요. 민창성 경제·금융전문가입니다.
미국에서는 신규 상장 시 우리사주(ESOP)제도가 의무적으로 시행되지는 않습니다. 다만, 상장 전에 합류한 임직원들의 경우 대부분 스톡옵션이나 우리사주를 통해서 주식을 배부 받는 것이 일반적입니다. 최근 ESOP 관점에서 우리사주 제도는 미국 내에서도 각광을 받고 있습니다.
20세기 초 미국 주요 기업들은 저소득층 직원에 자사 주식을 무상으로 제공하는 우리사주 제도가 실행되기도 했습니다.
안녕하세요. 홍성택 경제·금융전문가입니다.
미국에서 IPO(Initial Public Offering)를 할 때, 일반적으로는 우리나라의 개인 투자자에게는 주식 배분이 제한되는 경우가 많습니다. 이는 미국의 증권 규제와 관련이 있습니다.