회사의 성과평가에서 정량적 실적과 동료 간 협업능력 중 어느 요소에 더 높은 비중을 두는 것이 합리적일까요?

Question

직무별 특성이 다른 만큼 단일 평가기준보다 성과와 협업을 적절히 결합하는 평가체계가 조직에 미치는 영향을 분석할 필요가 있습니다. 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 손용준 전문가입니다.

우선 매출이나 KPI등과 같은 정량적 성과와 팀워크나 리더십 , 업무 협업 능력과 같은 정성적 성과는 회사에서 어느 조직에 속해 있는지에 따라 약간 중요도를 달리 하는 것 같습니다. 마케팅이나 영업 같이 개인의 성과가 수치로 들어 나는 곳에서는 정량적 성과가 정성적 성과보다 약간 더 우선 순위를 차지 할 것이고 연구직이나 기획, 개발 등 협업이 필요한 직무에서는 정성적 평가가 더 반영치가 높을 것 입니다. 회사들마다 다 다르겠지만 일반적으로 이런 정량적 평가를 기준으로 보너스를 지급 하고 정성적 성과를 기준으로는 급여 인상이나 승진을 보상으로 하는 회사들이 많은 것 같습니다.