공휴일 대체 휴무일인 경우 5인미만 기업은 관계 없는건가요?
온화****
5인미만 사업장은 대체 휴무일(5월6일 월요일)인 경우 꼭 쉬지 않고 근무해도 추가 수당은 받지 못하나요
작은 중소기업은 꼭 쉬지 않아도 법적 의무가 없다고 하는데 맞는건가 해서요.
휴무가 아니라면 1.5배 수당을 지급해 준다던가 해야하는데 5인미만은 국가 공휴일이 아닌 대체 휴무라
정상 근무 진행해도 되는건지 알고 싶습니다.
총 1개의 답변이 있어요.
아래 질문도 확인해보세요!
AI 추천