상여금이 년 400%이내로 지급한다고 되어있으면 직원들간 차등으로 지급률을 정해도 되나요?

Question

직원이 10명인데 상여금은 400%이내로 지급한다고 되어있으나 직급과 직책에 따라 인상률을 다르게 적용해도 되는지 아니면 일괄률을 적용하여야 하는지 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

직급, 직책 등에 따라 상여금을 차등하여 지급하는 것은 합리적 이유가 있다고 판단되므로 문제되지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

상여금에 대해 1년 400%이내 지급 이외에 아무런 정함이 없다면, 말그대로 최대 지급 한도만 정해놓은 것으로 직급,직책 등 일정 기준에 따라 차등 지급하는 것은 무방합니다

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

성과, 호봉, 직급, 직책에 따라 상여금을 다르게 적용할 수 있습니다. 다만 합리적이고 공정한 기준에 의하여야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 지급률 등을 정할 수

있으며 경력, 성과, 재직기간 등의 조건에 따라 차등을 두더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.