잊을만하면 5분~10분씩 늦는직원 어떻게 해야할까요?

Question

제가 저의팀 관리직은 아니지만

10명정도 되는 직원들과 같이 일하고 있습니다

한 2년차쯤 된 직원이 1~2주에 한번씩 5~10분정도

늦더라구요

팀장은 저한테 이야기해서 단도리 치라는데

이걸 참 제가 이야기 하는게 맞나 싶네요

우선 저도 입사초기에 한마디들으면 진짜

확때려칠까 라고 생각했기에

괜히 이야기 했다가 좋지않은 방향으로 흘러갈지도

모른다는 생각에 아직 말하지 못하고 있네요

좋은 솔루션이 있을까요?

아! 전 참고로 이런골치아픈일에 잘 나서지 않는 성격이에요 말주변도 없고

Answer 1

이런건 원래 팀장이 경고를 해줘야 하는데 글쓴이님께 미루니 팀장도 말하기 애매한가 보네요 심플하게 전달만 하면 됩니다 ,팀장이 나에게 경고하더라 네가 지각하지 않게 하라고, 이말만 하고 그냥 가시면 됩니다 지각하는 직원이 어떻게 할지 결정할 문제고 또 지각했을때 팀장이 글쓴이님을 부르면 분명히 지각하지 말라고 했다고 하면 됩니다 권한도 없는데 굳이 팀장을 위한다고 무리할 필요는 없습니다 나머지는 팀장이 결심하든 알아서 할문제입니다

Answer 2

팀장님이 지시를 한 부분이 있으니 일단 단도직입적으로 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 저 뿐만이 아니라 팀장급에서도 지각 하는 모습을 지켜보고 있고 평가에도 반영을 할 수 있으니 주의를 하는게 좋을 것 같다 정도로 잘 이야기를 하면 알아듣지 않을까 싶습니다.

Answer 3

아주 크게 늦는 것이 아니라 정말 5분 10분

이렇게 종종 늦는 그런 사람이 직원에 있다면

하루 불러서 따끔하게 이야기를 하고

정확한 출근 시간을 지키라고 이야기 하겠습니다.

Answer 4

OO님 사실 이 말을 제가 하는게 좀 애매하긴 한데요

팀장님이 OO님한테 출근시간 관려해서 이야기를 한번 해두라고 말씀 하셔서요

가끔 출근 늦으시는 경우가 있는데 뭐 딱히 심각하게 말씀하시는거 같지는 않은데 그래도 한번 이야기는 해보라고 하셔서요 혹시 특별한 사정이 있으실수도 있잖아요

저도 중간에 껴서 어렵네요 앞으로 서로 조금씩 신경 써보자구요

뭐 이런식으로 이야기하면 좋지 않을까 싶네요

2년차 직원이 이런 말 했다고 그만두거나 할거 같으면... 그냥 빨리 그만두는게 더 좋아요

Answer 5

이런일은 흔한가봐요 저희 직장에서도 이런일이 있는데 사실 이렇게 늦는거는 시말서감이고 여러장 받으면 해고사유 입니다 그리고 말한마디에 퇴사를 한다고 한다면 내보나는것이 맞습니다 일주일에 한번씩 늦는걸 다른 직장가서는 안할까요? 질문자님께서 한번 늦게 오지마라고 하시고 나간다고하면 내보내야합니다 그리고 팀장님께 경위서를 받거나 시말서를 받아보는건 어떤지 물어보시는것도 좋아보입니다.