고민상담
육아로인한 퇴사 질문하고 싶습니다.
안녕하세요.
[모성보호]
육아로 인한 퇴사로 근로자가 퇴직하고 싶어합니다.
이럴 경우 회사에서 피해를 보는게 있을까요?
(+ 육아로 인한 퇴사로 근로자들이 많이 퇴사하면 사업장이 피해를 보는게 있을까요?)
5개의 답변이 있어요!
사실 회사 입장에서는 육아 휴직을 주는 것이 맞지만 현실적으로는 육아 휴직 시에 급여 절감 이나 기타 부서의 변화나 팀 구성원의 변동이 있었을 때, 예상치 못한 어려움이 생겨 스트레스를 받기도 합니다. 그래서 보통 휴직 보다는 퇴직을 고려 하기도 하는데 회사 입장에서는 중요한 업무를 하던 직원이 공백이 생기면 대체자를 바로 충원 하지 못할 수 있기에 회사 입장에서는 리스크를 안고 갈 수 있다는 단점이 있지요. 퇴직 시에는 인수 인계 준비를 철저히 하고 다음 근무자에게 최대한 많이 알려 주고 나간다면 큰 문제는 없을 것으로 생각 됩니다.
회사에서 육아휴직이나 육아기 근로 단축 등 관련 법적 의무를 성실히 이행했다면 육아로 인한 직원의 자발적인 최사에 대해 회사에 직접적인 법적 책임은 없습니다.
최사는 직원의 자유로운 의사에 따른 권리죠.
하지만 제도적으로는 육아휴직을 회피하거나 모성보호 제도를 위반한 경우라면 제재나 지원대상에서 제외될 수는 있습니다.
또한 형식적으로는 자발적 퇴사 형식을 취했지만 암묵적으로 회사에서 퇴사 종용 또는 분위기를 만들었다면 또 근로자가 그에 대한 증거를 명확히 확보한 후 문제 삼을 경우 회사는 법적 책임을 질 수 있습니다.
육아로 인한 퇴사는 개인사정이니까 회사에서 특별히 법적인 피해는 없을 것 같아요 다만 그 직원 대신할 사람을 새로 뽑고 교육시키는 비용이나 업무공백으로 인한 손실은 있겠죠 그리고 육아퇴사가 많아지면 회사 입장에서는 인력충원이나 업무분담에 어려움이 생길 수 있구요 하지만 이건 자연스러운 현상이라고 봐요 요즘엔 육아휴직이나 유연근무제 같은걸로 퇴사를 줄이려는 회사들이 많더라구요
육아로 인한 퇴사 시 회사는 인력 공백, 업무 연속성 저하, 대체 인력 채용 및 교육 비용 증가 등의 피해가 발생할 수 있겠죠. 특히 동일 사유로 여러 근로자가 퇴사할 경우 업무 효율 저하, 생산성 감소, 잦은 인력 변동으로 조직 안정성이 흔들릴 수 있습니다.
또 숙련된 인력이 이탈하면 노하우 손실과 고객 서비스 품질 저하 등 장기적으로 손해가 이어질 가능성이 있겠죠.
안녕하세요
새로 사람을 뽑아서 업무에 투입되기까지의 어느정도의 시간이 필요하기 때문에
퇴사자가 많으면 당연히 사업장이 피해를 볼 것으로 예상됩니다.
그래서 보통 육아휴직에 들어가게 되면 육아휴직으로 인한 공백기 동안 부서 사람들이 조금씩
업무를 분담하며 대행을 해주곤 하는데, 많은 사람이 육아때문에 퇴사를 한다면
회사 입장에서는 적잖은 피해를 입게 되긴 할 것 같네요