자꾸 괴롭히고 주요업무 배제시키면 나가라는 소리겠죠?

Question

교묘하게 괴롭히는데 수위가 낮아요 그래서 신고감도 아닌 감정소비 엄청하는데 나가라는 암묵적 신호인지 궁금하네요. 아님 어딜가나 그런 식기들은 다 있어 견뎌야하는지 수도권에는 사기는 칠라해도 그런 사람은 없던데 첫 지방직장이라 궁금해졌습니다.

Answer 1

안녕하세요 과감한 발발이 입니다

자꾸 괴롭히고 주요업무 배제시키면 나가라는 소리겠죠?

교묘하게 괴롭히는데 수위가 낮아요 그래서 신고감도 아닌 감정소비 엄청하는데 나가라는 암묵적 신호인지 궁금하네요. 아님 어딜가나 그런 식기들은 다 있어 견뎌야하는지 수도권에는 사기는 칠라해도 그런 사람은 없던데 첫 지방직장이라 궁금해졌습니다

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일단 여러 경우일 수 있습니다

지방의 경우 그냥 어느 정도 인재인 지 알아보기 위해 그럴수도 있고 아니면 왕따 시킬려고 그러는 걸 수도 있어요

Answer 2

어디가나 텃세는 있기마련입니다~~ 견디지못하고 다른 곳으로 이직을 해도 그곳에선? 그런 일이 없다고는 보장 못 하죠~?인내하면서 견디보는것이 좋지않을까요~~

Answer 3

모른다고 생각합니다 직접 물어보지 않는한 모르는거 아닐까 싶습니다 그래서 되도록이면 직접적으로 물어보시거나

아니면 물어보기가 그렇다면 계속 지켜보세요 지속적으로 질문자님 한테 부당하게 대한다면 그건 나가라는 소리고

이번 한번만 그러는 거라면 이건 나가라는 소리는 아니라고 보시면 될 거 같습니다.

Answer 4

조금만 더 버텨고 견뎌보면서 결정을 하시는게 좋을듯합니다. 뭔가 맘에 안드는 부분이 있기 때문에 그런 대우를 하는게 아닐까싶은데 첫 직장인 만큼 좀더 노력해보고 그래도 내가 잘못한게 없다고 느끼시면 나가시는게 좋을듯하네요

Answer 5

안녕하세요. 언제나 당신 편 입니다. 교묘하게 괴롭히는데 수위가 낮아요. 그렇군요. 그래서 신고 감도 아닌 감정 소비 엄청 하는데 나가라는 암묵적 신호인지 궁금하시군요. 사람이 좋다는 이야기 만만하다는 이야기 조... 그럼 그냥 솔직한 심정을 표현하세요..

Answer 6

안녕하세요. 업무에는 다양한 것이 있죠. 중요한것도 있고 덜 중요한 것도 있죠. 그렇다고 덜 중요한게 회사에서 이루어 지자 않는다면 회사가 돌아 갈까요. 덜 중요하다고 생각하는 업무도 잘 처리하다보면 언젠간 중요업무에 필요한 사람이 뒬거에요.

Answer 7

안녕하세요

어딜가나 그런사람이 있기 마련인데요

텃세일수도 있지만 그사람 그런거면 그냥 그사람자체가 그런사람입니다

직장내 괴롭힘이 신고가 가능하면 증거 모아서 하세요 작은것도 여러번이면 신고 하면 처벌받습니다