근로 시간 유연화 제도를 추진하려는 이유는?
근로 시간으로 인해 논쟁이 끊이질 않는데요. 중소 기업계는 근로 시간 유연화가 절실하다고 호소하고 있는데, 근로 시간 유연화를 추진하려는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 류경태 경제·금융전문가입니다.
근로시간 유연화를 필요하다고 하는 것은 사람들마다 시간의 사이클이 일정하지 않거나 집중할 수 있는 근무시간의 차이가 발생하는 것에 대한 조정이 필요하기 때문입니다.
제가 다니는 은행에서도 이러한 근무시간 유연제를 사용하는 직원이 많은데 대부분 아이들의 교육시간이나 혹은 아이들의 하교시간에 맞추어 시간일정을 맞추려는 부모님들이 많이 사용하고 있습니다.
안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
경직된 노동시장을 탄력적으로 바꾸고 시장원리에 맞게 자율성을 확대함으로써 생산 현장에 활기를 불어넣겠다는 것이 이유입니다
안녕하세요. 김윤식 경제·금융전문가입니다.
회사의 특성상 일정기간에 집중 근무가 필요한 업체에서는 근로시간 유연화가 도움이 됩니다 대표적으로 게임회사의 경우 게임 출시전 대규모 작업시간이 필요한데 우선적으로 이시점에 많은 일을 하고 향후 휴가나 보상을 하는 것이 회사에게 큰 이익이 되기 때문에 해당 업체에서는 근로시간 유연화를 주장하고 있습니다.
안녕하세요. 손용준 경제·금융전문가입니다. 유연근무제 혹은 탄력 근무제도란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로 시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말합니다. 출퇴근 시간을 줄여서 시간을 효율적으로 사용 가능 하게 하고 코로나 같은 펜데믹 하에서는 각종 전염병을 예방 하기에도 좋으며 회사 입장에서도 야근을 줄여 시간 대비 직원 효율성을 증대 시킬 수 있는 장점이 있습니다.