매니저가 유니폼비를 제공한다고 합니다
안년하세요 의류매장에서 3개월 가량 살짝 안되게 (80일정도) 근무하고 그만두는데 3개월 미만 일하면 유니폼비를 공제하기로 했으니 제하고 입금한다고 합니다. 구두로 합의한 것은 맞으나 근로계약서 상에는 이 조항이 기재되어있지 않습니다.
또한 주 2회 기준 24회는 채워 3달 기준에는 만족한다고 생각합니다. 제가 이의제기를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 유니폼비 공제는 근로자 동의 없는 임의 공제에 해당할 수 있으므로 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 구두로 합의하였더라도 임금에서 공제하려면 반드시 서면 동의가 있어야 하고, 근로계약서나 별도의 동의서에 명시되지 않았다면 이의를 제기할 수 있습니다. 또한, 실제로 주 2회 기준 3개월치 근무일수를 충족했다면 사용자의 해석이 자의적일 수 있으므로 급여명세서와 출근기록 등을 근거로 삼아 다툼이 가능합니다. 먼저 지급 예정 금액에 대해 서면 확인을 요청하고, 정당한 공제인지 검토해보시길 권장드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님의 경우 별도 서면약정이 없는 부분과 이미 3개월을 채운 부분을 주장하며 문제를 삼을 수 있다고
보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약서에 유니폼 공제 약정을 하지 않았더라도 구두로도 합의했다면 효력은 있습니다. 다만 실비 변상 수준에서만 근로자에게 부담을 시킬 수 있습니다.
3개월이라고 되어 있으므로 80일 이라면은 미달하는 것으로 사료 됩니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
유니폼비가 임금이 아닌 한, 상기와 같이 구두로 합의한 사실이 있다면 유니폼비를 공제하고 지급하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 3개월은 역일상 기간을 말합니다. 즉, 실제 근무한 일수가 아닌 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 기간이 3개월 미만일 때 공제가 가능합니다.