1년2개월동안 근무하면서 휴계시간 없이 근문했어요
푸드코트 식당에서 근무하면서 휴계시간을 쉬지못했습니다 점장한태 휴계시간달라고 하니 못마땅한 말투로 어쩌라고 했어요 홀에직원은 휴계시간주고 주방직원들은 휴계시간 안주나 같이쉬는시간 달라고 하니 어쩌라고 했습니다 또 급여을 20프로 삭감동의서도 강제로싸인하라고 했습니다 싸인안하면 알아서 그만두라고 해서 어쩔수없지 1년채우기 위해서 싸인하고 일했습니다 노동부 진정서 넣어 받을수 있을까요 답변부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
이미 서명을 한 임금감액에 대해서는 최저임금 위반 등의 문제가 없다면 다투기 어렵습니다. 그러나 휴게시간이
부여되지 않은 부분에 대한 입증이 가능하다면 법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법에 따라 근로시간이 4시간이라면 30분 이상의 휴게시간을, 8시간이라면 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않았다면 법 위반으로 노동청 신고가 가능합니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
휴게시간을 미부여받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
휴게시간을 주지 않을 경우 근로기준법 제54조 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
임금을 삭감하는 데 동의한 때는 그 효력이 발생합니다. 상기 내용이 사실이라면 그 동의가 사용자의 강요, 협박 등으로 인한 것이라는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 이 또한 관할 노동청에 전정하시기 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
휴게시간 미부여에 대한 것은 증명하여 신고하실 수 있습니다. 또한 강제로 서명하게 한 것을 증명할 수 있다면 임금삭감에 대해서도 신고하실 수 있습니다.