육아휴직 대체자 채용시 정상적인 직원 채용절차가 아닌 간소화하여 채용이 가능한지요?
가능하다면 어떤 방법으로 채용하여야 할지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
가능합니다.
육아휴직 대체목적이라는 사실, 육아휴직자 복직시 계약종료을 공고하고,
계약서에도 동일하게 기재한다면
문제되지 않습니다.
