근태가안좋은애들은 어떻게하나요?

Question

신입이 한달에 2~3번은 통보하고 결근하고 조퇴하고 근태가 너무안좋은데 진짜 혼내도보고 별말을다했는데 고쳐지지가않네요. 이럴땐어떻게해야될까요?

Answer 1

근태가 안 좋은 신입사원은 먼저 이유를 잘 들어보고 이해하려는 태도가 중요하고,

계속 반복되면 엄격하게 책임감과 규율을 강조하며 상담이나 징계도 필요하답니다~

하지만 무조건 혼내기보단 왜 그런지 원인을 파악하고 개선할 수 있도록 도와주는 게 더 효과적이니

인내심을 가지고 꾸준히 지도하는 게 가장 좋은 방법입니다~

결국은 서로 이해하고 신뢰를 쌓는 게 중요하니까요~

그리고 적응 못하는 직원은 근무불 량 등 부적격으로 퇴사조치도 할 수 있습니다.

Answer 2

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.근태가 좋지않는분들은 갑자기 나오지않을때 사유서 받고 사유서가 누적되면 권고사직 시키면 됩니다.근태는 매우중요한것이니 봐주지말고 진행하시면 됩니다.

Answer 3

짤라야죠 그런사람들은 일할 자격이없어요 바로 해고를 시켜버리고 다른 새로운 사람을 찾는게더좋죠 질이안좋은 사람은 별로에요.

Answer 4

신입 사원이 한달에 2~3일 결근하고 조퇴하는 경우 회사 내규에서 벗어 나지 않는한 간섭할 필요없어 보고요. 내규에서 벗어날때 회사에서 처벌할 수 있도록하는 것이 좋겠습니다.

Answer 5

안녕하세요~ 신입분께서 근태가 안좋으신가봐요.. 일단 말로 해서 안되면..시말서를 제출하라고 하시는게 좋아보입니다.
그 후에도 지속적으로 안좋을경우 계속해서 시말서 제출받다가 이러이러한 사유로 해고를 해야겠다고 말씀해주셔야 뒤탈이없습니다.

Answer 6

그런 자세로 근무한다는것 자체가 컬쳐쇼크네요. 처벌을 해야 고쳐질거 같은데요? 그냥 놔두면 더 심해질거 같습니다. 감봉이라던지 적극적인 처벌이 필요해보입니다.

Answer 7

질문에 답변을 드리자면 결근하고 조퇴하는거 몇번 이상이면 사직 통보를 할수 있습니다. 노동법에도 몇가지 있는데.. 일단 회사의 이미지를 실축시킨것이며 그거에 따른 시말서및 경위서를 발부 받아서 여러번 근태가 억망이면 짜르시면 돼구요 또한 3개월의 수습기간이 있으면 계약을 만료 하시면 됩니다.