입사지원한 회사가 지원 마감 다음에 다시 뽑는거는 기존 지원자들을 다 탈락시킨건가요?

Question

질문 그대로입니다. 약 2000명 지원했고 서류 마감한지 이틀 후에 다시 똑같이 모집하는데 이경우 무슨 경우일까요?.....

Answer 1

2000명이나 지원했는데 다시 또모집을

하다고요? 이상합니다 이정도면 뭔가 오류가

있을듯합니다 2000명을 모집했다 또모집을한다면

시간적으로도 상당한시일이 걸릴텐데 뭔가

잘못된듯합니다

Answer 2

몇명을 뽑고 2천명이나 지원을 했는데 또다시 낸다는게 일반적인 생각으로는 이해가 되질 않네요 자격이 미달이 되었거나 충원을 하게 된다고해도 보통은 2천명중에 대체할 사람이 없을까요?

제 생각에는 실수로 다시 공고를 띄운게 아닐까싶습니다

Answer 3

안녕하세요. 입사 지원한 회사기 지원 마감 이후에 다시 인재를 뽑는다는 공고를 낸다는 것은 기존의 인원에서 추가로 더 뽑기 위함이 아닐까 생각 합니다. 2000명이 지원을 했다고 하더라도 회사에서 원하는 인재가 없기 때문에 다시 채용 공고를 낸것 같습니다.

Answer 4

다 탈락은 아닐거고요 만약 총 2명을 뽑는데 2000명중에 1명만 뽑은거죠

그래서 나머지 1명 더 뽑으려고 모집을 한다고 볼 수 있겠습니다.

2000명 중에 다 탈락은 아닐거 같아요 느낌상

Answer 5

질문자님 말씀처럼 구인공고를 하고 사람들이 마감일까지 다수가 응시를 하였지만 동일한 내용으로 다시 구인공고가 나왔다면 원하는 인재가 없어서 다시 공고를 하는 것이라고 보는 것이 맞을거 같습니다.

Answer 6

보통 지원 마감 후에 다시 충원을 하는경우

지원했던 사람중 합격자가 포기한경우에도 다시 충원을 합니

또 최초의 계획보다 더 많은 인원을 충원해야 하는경우에도 충원을 하는경우도 있습니다.

Answer 7

안녕하세요 흰왈라비210입니다.

입사지원한 회사가 지원 마감 다음에 다시 뽑는 이유로는 여러가지가 있긴 할텐데요 대부분이

입사한 사람의 역량이 원하던 역량이 아니라 수습기간 중 해고를 하고 다른사람을 뽑는다던지

입사한 사람이 더 다니지를 않고 퇴사를 하여 그 자리가 공백이 생겨 다시 뽑는 경우가 대부분일 겁니다 이 외에도 생각보다 한명 더 뽑아도 될 것 같아 뽑는 경우도 있긴 할텐데요 전자의 경우가 훨 많기때문에 면접을 보신 뒤 질문을 하실때 꼼꼼하게 체크해보시고 별로면 안가시면 될 것 같습니다^^

Answer 8

입사지원 마감 후 다시 모집하는 경우는 여러 가지 원인이 있을 수 있습니다. 기존 지원자들이 탈락했을 수도 있지만, 추가 인원을 확보하기 위해 재모집할 수도 있습니다. 또는, 첫 모집 기간 동안 충분한 적합 지원자를 확보하지 못했을 가능성도 있습니다. 정확한 상황은 회사의 공식 발표를 통해 확인하는 것이 좋습니다.