1년 된 신규직원 어떻가르쳐 줘야 할까요?

Question

제가 작년 12월에 제 옆에 신규직원을 받았습니다. 서서히 익숙해질동안 가르쳐주고 시켜도 보구 대신 업무처리도 해봤는데 도통 답이 안나오네요. 가르쳐 준데로 하지도 않고 심지어 백지로 출장보고서에 서명까지 받네요. 어떻하면 좋을까요?

Answer 1

1년이 되었는데 아직도 저정도면 좀 심각하긴 하네요!!

그래도 1바퀴를 돌렸는데도 백지로 출장보고서~~ 참 난감합니다.

업무 능력이 현저히 떨어진 경우는 타부서로 이동 및 인사팀에 말씀하셔서 조치를 취해야할듯 합니다.

모든 업무를 질문자님께서 하실 수는 없습니다. 업무 분장도 힘드실것 같은 생각이 듭니다.

빨리 보고후 조치를 받으시는게 현명할듯 합니다.

Answer 2

안녕하세요.

기본적으로 업무능력이 떨어지는 신규직원인 것으로 보입니다. 최대한 가르쳐주되, 기대를 많이 하지 않는 것이 질문자님에게 도움이 될 것으로 보입니다.

감사합니다.

Answer 3

1년된 직원이 신규직원 인가요?신규직원이 아니라고 생각합니다.1년이나 다녔다면 회사에 적응도 했다고 생각하기 때문에 업무를 주면 될것 같습니다.

Answer 4

백지에 서명받는건 능력보다 태도의 문제가 더 커보입니다.

규율을 정해서 지키도록 만들어야합니다.

문제가 발생될때마다 규율을 정해서 지키지않을 경우 스스로 책임을 지도록 가르쳐야합니다.

그럼에도 개선이되지않는다면 다른길을 찾아보라고 제안해야합니다. 역량이 떨어지는 친구들을 끝까지 함께 끌고갈수는 없습니다.

Answer 5

안녕하세요 우선 사무적으로 대하시길 바랍니다 괜히 가르쳐 준다는 이유로 감정이 개입되면은 서로 갈등의 씨앗이 될뿐입니다 필요한 얘기만 딱딱 끊어서 해 주는게 상대방을 위한 배려가 될 수 있습니다