MZ 세대들의 퇴사율 증가의 근본적인 원인은 무엇일까요?
요즘들어 회사 신입상원으로 들어온 MZ 세대들로 인해서 여러 이슈가 많은데요...
이들의 조기 퇴사 문제도 심각한 수준이라고 하던데,,
힘들게 들어간 회사를 퇴사하는 근본적인 원인은 뭘까요?
해결 가능한 방안들이 있을까요?
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.MZ세대들의 퇴사율이 증가하는 근본적인 원인은 시대가 변화되서 그런것입니다.높은월급은받고 싶고 일은적게하고 싶은데 현실은 다르니 관두는것입니다.젊은분들이 생각의 변화되지않는이상 어려워보입니다.
MZ 세대들은 일과 삶의 균형을 맞추는 워라벨을 중요하게 생각하기 때문에 기성세대처럼 회사를 위한 희생이나 책임감을 가지려 하지 않고 의미없는 일, 성과 없이 시간만 채우는 야근은 퇴사의 주요 원인입니다. 수직적이고 권위적인 조직문화에 쉽게 적응하기 어렵고 심리적 안정감이 낮은 조직에서 스트레스 받는 상황을 싫어합니다. 또한 개인 커리어 성장을 중요하게 생각하기 때문에 배울 게 없다고 판단하면 퇴사를 선택하게 됩니다.
가장 큰 원인은 MZ 세대가 자신이 하는 일에서 의미를 찾고 싶어 하며 개인적인 성장과 기회를 중요하게 생각하기 때문입니다.
단조롭고 무의미한 직업을 싫어하는 경향이 강합니다.
수직적인 조직 문화에 대한 불만족과 함께 소통의 부재를 견디기 어려워합니다.
이들은 단순히 월급을 받는 것을 넘어 동등하게 존중받는 환경을 원합니다.
워라벨을 매우 중요하게 여기는 가치관도 큰 영향을 미칩니다.
개인의 삶을 희생하면서까지 회사에 헌신하는 것을 거립니다.
이들은 나 자신의 가치를 존중받고 의미 있는 일을 하며 균형 있는 삶을 추구하기에 이러한 요소들이 충족되지 않을 때 과감하게 최사를 경ㄹ정하는 경향이 있습니다.
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