기업이나 직무에 따라 보기도 해요!
출결만큼 모든 곳에서 현미경으로 들이밀듯 보는 건 아니지만
지원자의 인성이나 평판, 조직 적응력을 보려고 참고용으로
훑어보는 곳들이 꽤 있더라고요...
1. 주로 언제 보냐면요
서류 단계에서 지원자 성향이나 협동심 같은 걸 다각도로
보려고 참고하는 경우가 있어요.
자소서나 면접에서 말하는 모습이랑 실제 학교생활에서
선생님이 본 모습이 비슷한지 가볍게 크로스체크용으로
보기도 해요.
2. 뭘 주로 보냐면
선생님이 1년 동안 지켜보고 적어주는 거다 보니까
대충 이런 게...
친구들이랑 트러블 없이 잘 지내는지
모둠 활동 같은 데서 협조를 잘하는지
맡은 일에 임하는 태도나 기본적인 태도
너무 걱정은 마세요!
물론 출결은 근태랑 직결되니까 거의 필수처럼 보지만
행특은 어디까지나 정성 평가 참고 자료예요.
법적으로나 학폭 관련해서 심각한 기록이 있는 게 아닌 이상
평범하거나 좋게 적혀 있는 행특이 당락을 뒤흔들 정도는
아니니까 너무 불안해하지 마세요.
자소서랑 면접에서 보여주는 모습이 훨씬 더 중요하더라고요.