고용·노동
실업자격 일수 계산, 실업급여 받을 수 있을까요?
처음회사
2023년 6월 13일 퇴사 주5일제 (약 5년근무)
1년간 건강상의 문제로 휴식 후
2024년 6월 10일 두번째 회사 입사 주 6일제
2024년 11월 15일 부로 회사재정난으로 퇴사예정
(권고사직)
실업급여 조건 퇴사일 기준
1년6개월 전부터 180일 기준
퇴사일 24년 11월 15일 - 1년 6개월 전=23년 5월 15일
근무일수 계산을 하면
첫회사 23년 5월 15일~ 23년 6월 13일 근무일 29일
주5일제 고용보험적용일수로 계산 시 휴무빼면 약25일
두번째 회사
24년 6월 10일~ 24년 11월 15일 158일
주6일제 고용보험적용 일수로 계산시 적용 158일
첫회사 25일 두번째회사 158일
총 185일로 실업급여 수급 가능할까요
일수가 여유롭지 않아서 걱정되네요.
맞는계산일까요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.