직원중에 거짓말을 밥먹듯이 하는 직원이 있는데 어떻게 해야할까요?

Question

안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.

직원중에 거짓말을 밥먹듯이 하는 직원이 있는데 그냥 무시하는게 나을까요?아니면 따끔하게 한소리를 해줘야할까요?

Answer 1

그냥무시하세요 다른사람이 뭐라고 한들 들을사람도 아닌것같아요 거짓말도 습관이라고 하는데 평소행실 알수있는부분입니다 가까이 하지마세요

Answer 2

그 거짓말로 인해서 질문자님께서 피해를 보고 계시다면 당연히 그에 합당한 대처를 하셔야만 합니다. 가만히두면 더 심각한 일이 발생할 수도 있을듯합니다.

Answer 3

직원중에 거짓말을 너무 많이 한다면 그사람을 피하는게 좋을듯 합니다. 사람이 거짓말을 많이 하게 되면 신뢰성이 떨어지고 믿음이 가지 않기 때문에 되도록이면 상종을 하지 않는게 좋을듯 합니다.

Answer 4

쇠사업무와관련된것을거짓말하면추후문제가될수있으니두번다시거진말못하게교유을해야합니다회사업무와연관이없는개인적인일을거짓말또는뻥튀기하는것은그냥두세요 과심갖지마시고나두면제풀에죽어서이야기안할것입니다

Answer 5

그냥 무시를 하세요. 거짓말쟁이하고 말 섞어봐야 님한테 도움될게 뭐가 있겠습니까? 어차피 말 섞어봐야 거짓말하고 싸워야 할텐데 과연 대화가 되겠씁니까? 그냥 무시가 답입니다. 그리고 글자 채우려고 본인 이름길게 해놓고 읊는것 자체가 민폐입니다. 그런것좀 하지말고 순수하게 질문을 달아주세요

Answer 6

개인적인 사생활에 대한 거짓말이면 무시하시고

회사 업무중에 그런상황이 있다면 조치를 취하는게 맞죠

그런분들때문에 괜찮은 직원이 나가는 경우가 많아요

Answer 7

거짓말을 빈번하게 하는 직원에 대해서는 개별적으로 만나서 왜 그러는지 물어보고 상황을 이해해야 합니다. 일단 거짓말을 빈번하게 하는 이유나 배경이 무엇인지를 알고 이에 대해서 적절한 조치가 취해질 수 있겠습니다. 그리고 전체 회사 조직을 위해서 거짓말을 빈번하게 하는 직원에 대해서 엄중한 경고를 해야 합니다. 그렇더라도 상황에 따라서 적절한 어조와 방법으로 차분하면서도 엄중하게 경고해야 합니다.

그리고 해당 직원에 대한 팀 회의도 열어야 합니다. 팀 회의를 통해서 논의하고 해결책을 찾을 수 있으며 직원들끼리 의견을 나누고 함께 문제를 해결해야 합니다. 해당 직원이 거짓말을 빈번하게 하는 이유가 불안 혹은 스트레스에서 기인한 것이라면 상담을 통해서 문제를 해결할 수 있는 방안을 모색해야 하고요. 또 거짓말의 부정적인 영향과 근본적인 문제를 직원에게 알리고 교육해야 합니다. 그리고 앞으로 거짓말을 하지 않고 정직하고 진실되게 행동한 직원에게 긍정적인 강화를 제공하는 즉 진실 직원에 대한 수상을 하는 방안도 강구해봐야 합니다.

Answer 8

그 거짓말이 질문자님에게 피해를 주거나, 난처하게 했다면 뭐라 말해보겠지만,

그게 아니라면 굳이 제가 나서지 않을 것 같아요. 굳이 척을 지고 사는 건 (아무리 나쁜 사람이라고 하더라도) 좋지 않다고 저 개인적으로는 생각합니다.