고용·노동
계약직 인턴의 급여는 최저시급에 포함인가요?
계약직 인턴으로 15주를 근무하는데, 월급이 세전 150만원을 받는 조건으로 근로계약서를 작성했습니다.
법적으로 문제가 되는 상황인가요?
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 인턴 근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 근로시간을 확인할 수 없으므로 월급여가 최저임금 이상인지 여부를 판단할 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
계약직 인턴도 근로자에 해당하므로 최저임금법의 적용을 받습니다. 주40시간 근로자가 월 150만원을 받는다면 최저임금법 위반입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
일일 근로시간이 몇시간인지 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,
일8시간 주40시간근무자라면 최저시급기준 1914440원 받아야합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
계약직 인턴으로 15주를 근무하는데, 월급이 세전 150만원을 받는 조건으로 근로계약서를 작성했습니다.
-> 계약직 인턴이라고 하더라도, 근로기준법상 근로자에게는 최저임금법상의 최저임금이 적용됩니다.
따라서, 근로시간을 산정하시어 최저임금에 맞게 임금계산을 하여 지급하셔야 합니다.
감사합니다.
