회사에서 인정받기 위해 성과를 내는 것과 인간관계를 관리하는 것 중 어느 것이 더 중요할까요??

Question

회사에서 인정 받기 위해 성과를 내는 것과 인간관계를 관리하는 것 중 어느 것이 더 중요할까요???

직장 생활에서 실적과 대인관계의 균형을 맞추는 최적의 방법에 대해 알고 싶습니다.

Answer 1

회사에서 인정받기 위해서는 일단 성과를 내는것이 기본이 되어야

인간관계도 자연스럽게 좋아질 기회가 많이 생기게 됩니다.

회사는 기본적으로 이익을 추구하는 집단이기 때문에 성과를 내는것이 기본바탕이 되지않으면

인정받는것은 어렵다고 볼수있을것 같습니다.

Answer 2

회사에서 인정받는 것 중 가장 기초이자 중요한 것은 성과입니다. 개인이든 팀이든 일을 잘하는 직원은 회사에서 좋아할 수밖에 없습니다. 심지어 팀프로젝트라면 일잘하는 사람은 각광을 받을 받게 됩니다. 인간관계도 중요하겠지만, 일을 못하는 사람은 아무리 인간관계가 좋아도 인정받기 쉽지 않습니다.

Answer 3

직장에서 인정받는 건 정말 중요하죠.

성과와 인간관계는 서로 연결되어 있는 것 같아요.

성과가 있으면 사람들도 자연스럽게 더 신뢰하게 되고,

인간관계가 좋으면 팀워크가 좋아져서 성과를 내기도 쉬워요.

그래서 두 가지를 균형 있게 잘 관리하는 게 중요해요.

목표를 세우고, 좋은 관계를 유지하려고 노력하는 게 좋을 것 같아요.