고용·노동
중도 입사자 상여금지급에 대해 알려주세요
8월에 중도 입사했는데 급여는 일할계산을 하는데, 상여금지급도 일할 계산을 해야 하는가요? 기타 수당도 일할 계산해야하는지 궁금합니다
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
최근 법원의 상여금의 경우에도 통상임금성이 인정 범위가 넓어지고 있으며, 귀 사의 별도의 규정이 없다면 상여금도 일할 계산하여 지급되어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상여금도 통상임금이라면 일할계산합니다. 수당은 일한 시간에 따라 별도로 정산해 지급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
특별한 규정이 없다면 상여금도 일할계산하는 것이 원칙입니다.
기타 수당 부분은 구체적인 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 회사규정에 별도 정한 내용이 없다면 중도입사나 퇴사한 근로자에 대해 기본급 뿐만 아니라 상여나
수당 등도 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.