출근 당일날 해고 통보를 받은 경우에?

Q. 출근 당일날 해고 통보를 받은 경우에?

서혀니 2019. 04. 15. 조회수 1830

총 직원이 10명 정도 되는 쇼핑몰입니다. 서울시 용산구에 위치하고 있습니다.

주말 잘 쉬고 월요일에 출근햇는데 대다수의 직원이 해고 통보를 받고 내일부터 나오지 말랍니다.

장사가 잘 안되서 인원감축하고 매장도 다른곳으로 옴긴다고 합니다.

저포함 7명이 해고되었는데 출근당일날 통보받으니 진짜 어이가 없습니다.

이런식으로 해고를 통보받았을때 저희가 할수 있는 조치는 어떤게 있을까요?

좋은 조치 방법 답변 부탁드립니다. 노무사님

질문에 답변드립니다.

먼저 갑작스런 해고에 위로의 말씀을 드립니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이므로, 해고일로 3월내에 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
부당해고로 인정되면 해고기간동안의 임금상당액(2개월~5개월치 월급)을 받을 수 있습니다. 원하면 원직복직도 가능합니다.
해고가 정당하려면 절차, 사유가 모두 정당해야 합니다. 정리해고라면 그 절차가 더 까다롭습니다. 부당해고 가능성이 매우 크니, 대처방안에 대해서 가까운 노무사 사무실을 방문하여 구체적인 상담받아 보실 것을 권합니다. 건투를 빕니다.

아하의 노무사님 답변은 질문 내용에만 기반한 단순한 소견인 관계로, 답변 노무사, 소속 사무소 및 아하플랫폼은 관련한 법률적 책임이 없습니다.
사건의 자세한 정황에 따라 다양한 해석이 있을 수 있으므로 아하의 노무사님 답변은 문제 해결을 위한 참고 용도로만 활용하시고, 자세한 것은 직접 방문하셔서 상담을 받으시기 바랍니다.