요즘 회사에서는 직급이 없는곳이 많은가요?
요즘 회사에서는 직급이 없는곳이 많은지 궁금합니다.
직급체계가 없다면
나이 순으로 서열을 정하는건가요?
아니면 서열자체가 없나요?
요즘 회사에서는 직급이 없는 곳이 간혹 있기는 합니다만 그래도 어느정도는 있습니다 팀내에 팀장이 있으면 그냥 팀원으로 나뉘어 지는 경우도 있습니다 그래도 책임질 누군가는 있어야 하기에 직급이 아예 없진 않아요
한때 유행처럼 직급을 없애고, 호칭으로 이름 뒤에 '님'을 붙이거나 심지어 영어 이름을 사용하는 회사도 있었는데요. 현재도 그런 정책을 실시하고 있는 회사가 있기는 합니다. 그래도 회사라는 조직은 책임을 지고 업무를 처리해야 하는 사람이 있어야 하므로 아무리 호칭에서 차별을 없앤다고 하여 서열이 없어지지는 않습니다.
안녕하세요 억만장자 억수르 대박나자 입니다.
저희 회사는 직급이 있어서 진급심사가 매년 있습니다. 직급을 없애고 호봉제로 가자는의견도 있는데 회사에서 이걸 허용을 안하네요.
안녕하세요.
수직적인 조직문화가 창의성을 저해하는
요인이 될수 있는만큼
수평적인 조직 문화를 위해서 호칭을
바꿔서 부르는 회사들이 조금씩 생기는듯
합니다만 아직도 대기업은 어느정도의
수직적인 조직문화가 존재하는것
같습니다.
안녕하세요, 작성자님! 요즘 일부 회사에서는 전통적인 직급 체계 대신 수평적인 조직 문화를 추구하는 곳이 늘고 있습니다. 이런 회사들은 서열보다는 개인의 역할과 책임에 따라 업무가 이루어지며, 나이보다는 업무 능력과 성과가 중요시됩니다. 따라서 나이 순으로 서열을 정하는 경우는 드물고 실제로는 서열 자체가 없는 곳도 있습니다. 회사마다 문화가 다르니, 각 회사의 가치와 운영 방식을 살펴보는 것이 좋습니다. 도움이 되셨길 바랍니다.
안녕하세여. 요즘 추세는 프로, 파트너, 님 등의 호칭으로 많이 변화를 했습니다.
물론 어떤 회사는 다시 과장, 부장 등으로 돌아간 회사도 있습니다.
하지만 요즘의 추세는 프로, 파트너 등의 호칭이 자리를 많이 잡고 있습니다.
내 직급이 뚜렷하지 않은 회사들이 점점 늘어나고 있습니다. 명칭을 다르게 해서 대리 부장 과장 사장 이런 명칭들을 아니라 다른 명칭으로 바꿔 부르는 회사들이 많다고 합니다.