구인할 때 좋은 기준이 궁금합니다.
구인할 때 어떤 기준으로 구인을 해야 좋을까요?
저는 자영업을 하는 사람인데, 어떤 기준으로 인원을 채용해야 하는지가 어렵네요.
좋은 기준 혹은 노하우가 있다면 공유해주시면 정말 감사하겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구인의 기준은 일률적으로 이렇다고 말씀드리기 어렵습니다. 즉, 회사마다 문화가 다르며 요구하는 인재상, 가치 등이 다르기에 이에 적합한 인재를 채용하는 것이 구인의 성공이라 할 수 있습니다.
참고로 단순 업무에 종사할 직원을 채용할 예정이라면, 직원 개인별 능력은 종이 한장 차이라 볼 수 있으므로, 근면/성실하고 타인을 배려할 줄 아는 직원을 채용하는 것이 현명한 방법입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 이는 운영하시는 사업의 목적과 방향 및 비전에 적합한 인재를 채용하는 것이 바람직할 것으로 사료됨을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자영업자분시라면 개인적으로 오래 근무할 사람, 사교성이 좋은 사람을 구인하시는 것을 추천드립니다. 개인의 능력에 따라 업무를 빠르게 습득하는 속도는 다르지만, 2~3달정도 근무를 하면 업무을 함에 있어서 큰 차이가 없기 때문입니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 질문자가 채용하고 싶은 사람들의 공통점이 무엇인지 고려해보시기 바랍니다. 그것과 관계없는 일반적인 스펙으로 채용하면 부적합할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 성실한 사람이 가장 중요하다고 생각합니다.
성실한 사람은 여러모로 당사에 도움이 될 것입니다.
그리고 업무에 적합하고, 당사에 적합한 사람을 뽑아야 할 것입니다.
아무리 뛰어난 사람이라고 하더라도
하는 업무에 맞지 않고, 회사의 문화에 융화되지 않는다면
오래 근무하지 못하고, 이직할 가능성이 클 것입니다.