3년차 연차갯수가 몇개인가요 ?
입사한지 3년4개월차인데 연차갯 수가 총 몇개인가요?
11개.15개.15개 사용했는데 그러면 다써서 없는건가요?
15개 남아있는거 아닌가요?
자세하게 알려주시면 감사하겠습니다^^
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
연차유급휴가 16개는 남아 있습니다.
3년 4개월 근로이면 <11개+15개+15개+16개> 로 최대연차유급휴가가 발생할 수 있으며, 41개를 사용했다면 16개가 남아 있는 것입니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 입사후 만3년 4개월 근무라면 입사일 기준 연차유급휴가일수는 16일이겠습니다.
2. 다만, 연차대체합의나 연차사용촉진제도 등에 따라 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근속이 3년 4개월이고 근로기준법에 따라 연차 발생요건을 충족하는 경우 재직기간 중 발생한
총 연차는 57개 입니다.(1년 미만 11개, 1년차 15개, 2년차 15개, 3년차 16개) 감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
질의의 경우 연차휴가 일수는 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 11일
2)만1년 : 15일
3)만2년 : 15일
4)만3년 : 16일
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.
1. 이전 3년 전 연차개수는 말씀하신대로 11개, 15개, 15개가 발생하고 소진시 모두 사라집니다.
2. 3년을 초과하였으므로 15개가 추가로 발생합니다.
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
3년 4개월차의 연차갯수는 다음과 같습니다.
입사일 기준 만 1년 : 11 +15일
만 2년 : 15일
만 3년 : 16일
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정에 따르면 계속근로기간이 1년 이상이면 15개, 2년 마다 연차휴가 1개가 추가됩니다. 따라서, 입사일이 19년 3월 14일이라면 11개, 15개, 15개, 16개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문자님의 질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 19년 1월 1일에 입사하였다고 가정하면,
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
위 법령에 따라 질문자님의 연차는 아래와 같이 발생합니다.
2019.01.01. ~ 2019.12.31. : 11개
2020.01.01. ~ 2020.12.31. : 15개
2021.01.01. ~ 2021.12.31. : 15개
2022.01.01. ~ : 16개
사용한 연차를 제외하고 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차에 대해서 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
