2개 법인 소속 근로자의 출산전후휴가급여(지원금) 관련 문의
A법인 근로자(최저임금, 고용보험 가입) 이면서 B법인 대표자(100만원 미만, 고용보험 미가입) 입니다.
올해 출산휴가를 들어가게 되는데요.
1. A, B 모두 출산전후휴가급여를 신청할 수 있나요?
2. A, B 모두 60일 유급휴가, 30일 무급휴가 처리를 하면 되나요, 아니면 B는 90일 전부 무급휴가 처리해야하나요?
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
법인의 대표자로 등록되어 있는 곳은 법인의 대표자 신분이며 고용보험에도 가입되어 있지 않으므로 출산전후휴가를 이유로 급여 신청이 제한됩니다.
고용보험에 가입되어 있는 곳의 사업장을 기준으로 출산전후휴가 급여를 신청할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 출산휴가급여는 근로자에게만 지급됩니다. A만 가능합니다.
2. A는 60일 유급, 30일 무급 처리를 하면 되고, B는 고용보험에서 급여가 지급되지 않고 근로자도 아니므로 자율적으로 결정하면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
산전후휴가기간 중 다른 사업장에 대표자로서 취업하고 있는 경우에는 산전후휴가급여의 지원이 제한될 수 있습니다.
대표자로 있는 사업장에서는 산전후휴가 내지 산전후휴가급여의 대상이 되지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 출산전후휴가급여는 고용보험에 가입된 경우에 한하여 지급 받을 수 있으며, 고용보험은 중복가입이 불가하므로 B사업장에서의 출산휴가급여는 지급받을 수 없습니다.
2. 출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 B사업장의 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 합니다.
