고용·노동
근로감독관의 직장내 괴롭힘 판결부당조치방법
직장내 괴롭힘으로. 신고하여 1차 근로자조사후
사용자측의 답변조사후 근로감독관의 자의적 해석후 결론을 문제없음으로 종료시키고 장시간 경과후 조치방법 너무괴롭혀 어쩔수없이 사직서에 사장이 괴롭혀. 견딜수가 없어 퇴사한다고 하고 퇴사하였슴
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘 진정의 결과에 대해 불복하는 경우, 이에 대하여 다시 진정을 제기하는 것이 가능합니다.
재진정 시에는 가급적 새로운 자료나 주장을 첨부하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘에 해당한다는 사실을 입증할 수 있는 자료를 보완하여 다시 진정하시기 바라며, 민사상 손해배상도 청구할 것을 고려해보시기 바랍니다.