취업 성공해서 곧 입사 예정인데 입사서류 문의드려요.

Question

입사 서류 중 성인이 된 이후부터 현재까지 고용보험 자격이력내역서를 재출하라는 안내를 받았는데요

기업에서 하당 서류를 요청하는 이유가 뭘까요?

어렸을 때 잦은 이직으로 마이너스 될까봐 걱정도 되고,

직전 회사는 기간이 엄청 짧아서 이력서에 쓰지도 않았었는데... 이로 인해 입사취소되거나 문제가 될 수 있나요?

추측성 답변 말고 기업 채용 서류 관련 잘 아시는분 답변 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

요즘에는 건강보험이나 고용보험 자격이력확인서 라고 해서 실제적으로 어떤 기업에 어느 기간동안 보험을 가입했는지 확인하는 차원에서 해당 서류를 제출하라고 합니다. 정부 기관을 통해서 가입한 내역이다보니 확실한거죠

대부분 이 서류를 내가 꺼려하는 사람의 경우에는 경력이 조금 부족하거나 뭔가 다른 이슈로 인해서 내기 꺼려하는 사람들도 꽤 많습니다

근데 내가 이력서에 적힌 이력 말고 다른 이력 내용도 있으실텐데요. 그 이력은 회사에서 뭐라고 할 권리는 없습니다. 내가 이력서에 냈던 이력이 아닌 정말 개인 사적인 정보인데 그걸 캐묻는 것 자체가 개인정보 침해거든요

Answer 2

회사에서 고용보험 자격이력내역서 제출을 요구하게 되는 것은

경력 사실 확인을 위해서

그렇게 서류를 요구하는 것 같습니다.

그래야지 이력서와 대조할 수 있어서 그렇습니다.

Answer 3

고용보험 자격이력내역에서는 보통 경력 확인이나

4대보험 가입 이력 확인을 위해 요청하는 경우가 많아요

특히 경력직 채용이면 실제 근무 기간이 이력서 내용과 맞는지 확인하려는 목적이 잇을 수 있어요

다만 이 서류에 짧게 다닌 회사가 나온다고 해서 바로 입사 취소되는 경우는 흔하지 않아요

회가사 중요하게 보는 건 경력 누락 자체보다 허위 기제나

고의적인 숨김이 있었는지인 경우가 많아요

직전 회사가 짧은 기간이었다면 입사 후 질문을 받을 수는 있지만

짧은 기간이라 이력서에는 작성하지 않았다고 솔직하게 설명하면 되는 경우가 많아요

너무 걱정하기보다는 제출 요청만 인사팀에 서류 목적을 가법게 확인해보셔도 좋을 것 같아요