업무부당함으로 직장내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?

Question

제가 회사내에서 보건 관련 업무를 맡고 있습니다.

하여 근로자들 건강검진 관련 사항이나 해당 예약진행 및 기타 건강 관리는 하는게 맞다고 생각합니다

근데 타 부서(비서팀)에서 회장님 건강관리 건으로

병원 동행을 부탁했습니다.(상부지시가 아닌 개인적으로요)

그래서 수락해서 병원 예약 / 동행 / 안내까지 다하고

검사결과까지 시간 걸려서 회사로 돌아온 후 업무 좀 보다가 다시 병원을 갈려고 준비하는데

비서팀운 멀뚱히 계속 저만 시키고 가만히 있어서

"왜 같이 안가시고 한명쯤은 같이 가셔야 하는거 아니신가요?"

하니까 듣고 있던 이사님이 화나셔서

"회장님의 건강관리 하는 업무는 니 업무가 아니냐? 당연한걸 니 업무가 아니라고 생각하냐?"

해서 제가

"제 업무라서 제가 가지만, 비서팀에서도 한분 따라가야하는게 맞다고 생각해요"

이사 왈 "그럼 가지말고 나와! 나오라고 나와! 얘가 싸가지가 없어서"

라고 했지만 회장님이 출발하셔야 해서 급하게 타고 나왔는데

제 직속 상사도 아니며, 제가 했던 말도 틀린사항이 아니라고 생각해요

해당 이사님을 직장내 부당업무로 신고 할려면 할수 있을까요?

Answer 1

업무의 부당함이 단순히 "내가 원하지 않는 업무"라는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘이 되지 않지만, 위 요건을 충족하는 경우(예: 반복적·지속적·차별적·비합리적 업무 배정 등)에는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 신고는 누구나 할 수 있으며, 회사와 노동부 모두에 접수할 수 있습니다

Answer 2

충분히 가능은합니다만 그직장에서는 더이상다니는걸 포기하고가는게좋죠 끝장을볼거라면요 법정싸움은 참 어려운거니까요...

Answer 3

싸가지가 없다고 한 언행에 대해서 신고는 가능할거 같은데 다니고 있는 직장에서 직장내 괴롭힘으로 신고한다면 불이익을 받을 수 있다는건 각오하셔야 할거 같습니다

Answer 4

네 물론 신고야 가능하지요 어떤 처벌이 내려지는가 이게 문제입니다 신고는 가능하지만 처벌은 미미하고 혹은

아예 처벌이 안된다면 질문자님만 그냥 붕 뜨게 되는겁니다 무고한 자를 신고한 나쁜 사람이 되는거죠

물론 질문자님 회사 사람들한테요 그러니 신중하게 증거를 모으고 모아서 신고 하시는게 맞을겁니다.

Answer 5

이 상황은 분명히 직장 내 부당한 대우와 괴롭힘에 해당할 수 있어요.

특히 상사가 명백히 모욕적이고 부당하게 행동한다면, 신고하거나 도움을 요청하는 게 필요합니다.

회사 내 인사팀이나 노무사, 또는 노동청에 상담을 요청하는 것도 방법이고요.

자신이 하는 일이 정당하고, 부당한 대우를 받았다고 느낀다면 반드시 목소리를 내야 해요.

건강과 정신적 안정이 가장 중요하니,

혼자 힘들면 주변 도움을 받거나 전문가 상담을 고려하세요.

Answer 6

안녕하세요.

당연히 직장애 부당업무로 신고 가능합니다. 일단 사직서를 품에 간직한 상태에서 신고하면 됩니다.

현실적으로 일반 직장에서 신고가 들어간 순간 거의 왕따가 되는건 받아들여야 합니다.

Answer 7

질문에 답변을 드리자면 이런것은 노동부에 신고가 가능한거 같습니다. 그치만 인과는 노동부에 질문을 하시구요 비서의 장이면 비서에서 알아서한명 정도는 올수는 있다고 보는데.. 이게 또 회장님이시라면 그직장에 대표나 다름이 없어서 질문자님 또한 혼자 가는것도 맞다고 봐서 애매합니다.