고민상담
설비유지보수 업무 고민이 있습니다..
안녕하세요 어느 회사의 설비팀으로 일한지 5년이 되었습니다.
맨밑에 요약만 보셔도 될것 같습니다.
저는 설비 할일도 다하고 숙련도 어느정도 되어있습니다. 성과도 좋은편입니다.
아시겠지만
설비팀이라는게 고장나면 부품교체하거나 조치하고 정기적인 점검과 스케쥴 정해서 다같이 뜯고 교체하고 테스트하고..
자동화설비다 보니까 plc 유압이나 전기로 작동하고 센서로 감지하고..
구구절절 말이 많았는데 고민이 하나 생겼습니다.
장비 유지보수나 전기 작업, plc로 작동하는 부품 교체는 할줄은 아는데 자격증이 하나도 없습니다.
같은 팀원들도 자격증 하나 없는 사람 수두룩하고.. 보통 관리자급이나 상급선임자분들에게 배우고 같은 장비를 반복적으로 만지다보니 익숙 또는 숙련이 된것입니다.
이렇다보니 원래 자격증도 없고.. 없어도 하는게 설비팀인가 라는 생각이 들었습니다.
그러다가 이직 생각도 있는데 만약에 이직을 했을때 실무 경력은 있지만 자격증이 없어서 이론적으로 많이 부족할테고, 새로운 장비의 전기작업과 보드 교체라던지.. plc 관련 작업을 경력으로 이직했을때 즉각적으로 할수 있는지에 대한 걱정이 생겼습니다..
요약 질문
1. 보통 타사 설비팀분들도 자격증도 없이 5년 10년 그 이상 꾸준하게 다니시는 분들이 있나요?
2. 자격증은 없고 실무경험이 있어도 능력만 좋으면 되는걸까요?(공고에 자격증 필수가 아닌경우)
3. 장비 조치가 되지 않는다던가 커다란 전기작업이 있으면 보통 업체를 부르는데 이것도 타사에서는 설비팀이 작업하나요?
2개의 답변이 있어요!
1. 자격증 없이 5년~10년 이상 일하시는 분들 많나요?
→ 네, 실제로 많습니다.
특히 중소·중견기업이나 현장 중심 업체에서는
경력과 손기술(숙련도)을 우선으로 보는 문화가 많아요.
“자격증보다 고장 났을 때 바로 잡아주는 사람”이 더 인정받는 구조이기도 하고요.
다만, 공기업·대기업 이직, 또는 설비 외주업체 이동을 생각하신다면
자격증은 점점 더 중요해집니다.
2. 자격증 없이 실무 경험만 있어도 괜찮나요?
→ 회사마다 달라요.
공고에 “자격증 우대” 또는 “필수 아님”이면
경험 위주로 평가하는 경우도 많고,
실무 테스트나 면접 위주로 결정되는 경우도 있습니다.
하지만 자격증이 있으면 선택지가 더 넓어지는 건 분명해요.
특히 이직 시 “이론적 이해도와 기본 안전 지식이 있는 사람”이라는 신뢰를 주기 때문에
PLC, 전기기능사, 설비보전기능사 등은 따두시면 분명 유리합니다.
3. 대형 전기 작업이나 장비 조치는 타사도 설비팀이 직접 하나요?
→ 규모와 장비에 따라 다릅니다.
일반적인 정비·부품교체·센서조정은 내부 설비팀이 해결하는 경우 많습니다.
하지만 고압 전기작업, 제어반 수정, PLC 리프로그램 등은
전문 업체나 제조사 서비스팀을 부르는 경우도 많습니다.
“우리가 할 수 있는 범위까지만 하고, 나머진 외주”는
대부분의 회사에서 비슷하게 적용됩니다.
결론적으로 드리고 싶은 조언은요
자격증이 없어도 지금까지 잘해오신 건 진짜 능력자란 증거입니다.
하지만 앞으로 이직이나 승진, 직무확장을 고려하신다면
자격증은 시간 투자 대비 확실한 무기가 돼요.
특히 설비보전기능사, 전기기능사 정도만 있어도
이력서에 힘 실리고, 이직 시 조건이 더 좋아질 수 있습니다.