고민상담
직원이 좋아하는 팀장은 어떤 유형일까요?
처음으로 팀장을 맡게 됐습니다. 어떻게 해야 좋은 팀장이 되는지 늘 궁금합니다.
그냥 웃고 결재 잘해주고 하는데, 이거 전부인지
업무를 명확히 지시해줘야겠죠?
그냥 자유롭게 알려주시면 감사
8개의 답변이 있어요!
처음 팀장을 맡으셨다니 축하드려요 ㅎㅎ 누구나 처음엔 ‘어떻게 해야 좋은 팀장이 될까’ 고민하게 되죠. 결론부터 말하면 팀원들이 좋아하는 팀장은 딱 하나의 정답이 있는 게 아니라, 상황과 사람에 따라 유연하게 리더십을 조절할 줄 아는 사람이에요. 무조건 웃고 결재 잘해주는 것만으로는 부족하고요, 명확한 업무 지시와 피드백, 그리고 팀원 개개인의 성향을 존중하는 태도가 동시에 필요해요. 예를 들어 어떤 팀원은 자율성을 좋아하고, 어떤 팀원은 구체적인 지시를 원하거든요. 그래서 중요한 건 ‘내가 어떤 스타일의 리더인지’ 파악하고, ‘팀원들이 어떤 방식에 반응하는지’ 관찰하면서 조율하는 거예요. 너무 권위적이면 거리감 생기고, 너무 방임하면 혼란스러워져요. 결국 좋은 팀장은 팀원들이 ‘일하기 편하고, 성장할 수 있고, 존중받는다고 느끼는 사람’이에요. 처음엔 어렵지만 하나씩 해보면 분명 팀원들도 알아봐줄 거예요 ㅎㅎ 응원할게요!
직원이 좋아하는 팀장 보다는 직원이 싫어하지 않는 보통의 팀장이 되는 것이 좋을 것 같아요... 직원이 좋아하는 팀장은 그냥 일 안시키고 밥 잘사주는 팀장이기 때문에 직원에게 맞추려고 하면 업무 진행이 되지 않을 것입니다. 그냥 직원이 싫어하도록 업무를 과중하게 주거나 사람을 차별하거나 화를 내거나 기분에 따라 행동하거나 하지 않으면 그냥 보통의 팀장이 될 것입니다.
우선 업무범위를 명확히 해주는 팀장이 좋습니다 회사일이라는게 내일이다 생각하면 열심히하게되지만 이일이 내가 하는게 맞나?라는 생각이 들면 팀장의 업무지시에 불만이 생길수있어 팀의 사기가 저하될수있습니다
직원들이 좋아하는 팀장은 목표와 업무를 명확하게 해주고 전반적으로 목표와 업무를 달성하기 위해 화이팅하고 팀원을 믿어주는 스타일이라고 생각합니다. 그리고 화내지 않고 팀원에게 친절히 대하고요.
좋은 팀장은 솔직하고 배려심이 깊으며, 업무를 명확히 전달하는 사람입니다.
웃음과 결재도 중요하지만, 직원들이 무엇을 기대하는지 잘 파악하고, 소통을 잘하는 게 가장 중요해요.
업무 지시를 구체적이고 명확하게 하고, 어려운 점이 있으면 언제든 이야기할 수 있는 분위기를 만들어 주세요.
그리고 직원들의 의견을 존중하고 격려하는 것도 좋은 팀장을 만드는 비결입니다.
자연스럽게 신뢰와 존중이 쌓이면 모두가 함께 성장할 수 있어요.
팀원 입장에서는 일할 수 있는 분위기와 잘하면 칭찬해주고 방패막이 되어주는 팀장입니다 공을 가로채지않고 믿고 맡겨주는 리더죠 칭찬은 고래도 춤추게 합니다 그리고 정확한 업무지시와 방향지시로 팀실적도 올려주고 가끔 직원들 사생활에도 관심가져주면 더 좋구요.
꼭 정답이 있는 것은 아니고 여러가지 방법론이 있는 문제이겠습니다만,
: 각 팀멤버의 자율성을 최대한 끌어내어 강압적인 분위기가 아닌 스스로들 다들 최대한 성과를 내는 노력을 할수 있게 분위기를 조성하는 것에 집중하는 것이 제일 좋은 것이 아닌가 싶습니다!!