[ 기숙사 운영 ] 관련 문의 드립니다.
기숙사 사감 운영 관련하여 문의 드리고자 합니다.
방수는 29실이며, 남,여로 구분하여 사용하고 있으며, 경비는 따로 없습니다.
매월 기숙사비(5만원 지원) 및 난방비를 지원해주는 조건으로 직원 중에 1명을 사감으로 선정하였고,
전기(소방)담당자를 사감과 동일한 조건으로 직원 중에 1명 선정하여, 등 교체 및 시설물 관리를 하였습니다.
사감의 업무는 매월 가스 및 전기 검침과 시설물 고장 부분을 체크하여 총무팀에 전달하는 간단한 업무였으나,
현재는 전기담당자도 두지 않고 있으며, 사감이 등 교체 및 시설물 점검 등을 하여, 이상 시 총무팀에 알리는 일을 하도록 하고 있습니다.
혹시, 기숙사 운영에 대해, 전기/소방 담당자가 아닌 사감이 위와 같은 업무를 해도 무방한건지, 혹시, 회사에 법적으로 문제가 되는 부분은 없는지 문의 하고자 합니다.
사감의 역할은 주로 기숙사 내 생활 질서 유지와 안전 관리에 중점을 두고 있습니다.
그러나 현재 상황에서는 사감이 전기/소방 담당자의 역할까지 겸하고 있어, 이는 본래의 역할 범위를 넘어서는 것으로 볼 수 있습니다.
특히, 전기나 소방 관련 업무는 전문적인 지식과 기술이 필요하며, 이를 사감이 수행하는 것은 안전상의 위험을 초래할 수 있습니다.
또한, 산업안전보건법에 따르면 사업주는 근로자가 해당 작업에서 발생할 수 있는 위험을 예방하기 위한 조치를 취해야 하며, 전기사업법에 따르면 전기 설비의 설치·유지 및 운용에 관한 안전 관리 업무는 전기안전관리자만이 수행할 수 있습니다.
따라서 사감이 전기/소방 담당자의 역할까지 수행하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
회사는 전기/소방 담당자를 별도로 채용하거나 외부 전문 업체에 위탁하는 등 적절한 조치를 취해야 합니다.
1명 평가