평소궁금한건데 우리나라는 여성CEO가적은이유가 궁금합니다.
평소궁금한건데 우리나라는 여성 CEO가 적은이유가 궁금합니다. 혹시나 아시는 전문가님 계시면 답변주시면 감사하겠습니다.
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
우리나라뿐만아니라 많은국가, 조직에서 유리천창이 있습니다. 여성과 소수민족 출신자들의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽을 뜻하는 말이다.
안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.
우리나라의 경우 여성 CEO가 적은 것은 여성에 대한 차별이 여전히 남아있고 여성이 일을 하기에는 힘든 여건이 있어 유리천장이라는 말이 있을 정도로 여성들이 간부급으로 올라가기가 힘든 여건이라서 여성CEO가 많지 않다고 해요
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
아무래도 사회적 성적 평등이나 인식 등이
아직 선진국까지 따라오지 못하여 그런 것으로 볼 수
있을 것 같습니다.
안녕하세요. 경제·금융전문가 조유성 AFPK 입니다.
✅️ 사실상 여성의 경우 결혼을 하면 출산, 육아 때문에 경력이 단절되는 경우가 많았고, 이에 따라 자연스럽게 고위직으로 승진하는 여성 직원들의 절대적 숫자가 줄어듦에 따라 여성 CEO가 남성 CEO보다 현격하게 적을 수밖에 없는 것이라 할 수 있습니다.
안녕하세요. 김종완 경제·금융전문가입니다.
과거에는 상대적으로 남성의 창업보다 여성의 창업 비중이 적었기 때문입니다. 하지만 최근에는 여성의 경제 활동이 많아지고 있는 추세이므로 향후에는 조금 변화가 있을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이철민 경제·금융전문가입니다.
우리나라에서 여성 CEO의 비율이 상대적으로 적은 이유는 다양합니다. 그 중 몇 가지를 살펴보면 다음과 같습니다.
사회적 성별 역할: 여전히 많은 사람들이 '남성이 경제활동을 하고 여성이 가정을 돌보는 것이 당연하다'는 성별 역할에 대한 인식을 가지고 있습니다. 이러한 인식은 여성들이 경영진으로서의 역할을 수행하거나 CEO가 되는 것을 어렵게 만듭니다.
경력 단절: 여성들은 출산, 육아 등으로 인해 경력을 중단하거나 단절하는 경우가 많습니다. 이로 인해 경영진이나 CEO로서 필요한 충분한 경험을 쌓는 것이 어려워질 수 있습니다.
성차별: 여성들은 여전히 사회적, 경제적, 문화적인 측면에서 성차별을 경험하고 있습니다. 이는 여성들이 경영진이나 CEO로서의 역할을 수행하는 것을 어렵게 만듭니다.
네트워킹의 부재: 일반적으로 기업의 최고 경영진이나 이사회는 남성 중심의 네트워크에 의해 이루어져 있습니다. 여성들은 이러한 네트워크에 접근하거나 참여하는 것이 어렵기 때문에, CEO나 경영진으로서의 역할을 수행하는 것이 어려울 수 있습니다.
