본업무가 아닌 부업무를 계속 시키고 병가도 내지 못하게 하는 회사

저는 a 업무로 입사를 했으나 a업무가 별로 없다는 이유로 b,c 업무를 하도록 강요를 받아 업무를 하고 있습니다

a라는 업무는 전공자만 할 수 있는 특수업무이지만 전혀 상관없는 b업무를 시켰고 a 업무가 바빠지자 b 업무는 더 이상 하지 않게되었지만 다시 a 업무가 일이 줄자 지금은 c 업무를 시키고 있습니다

A 업무는 특성상 외근이 많은 업무이나 c 업무는 외근이 없고 하루종일 컴퓨터를 해야하는 업무입니다

C 업무도 전공자만 할 수 있는 특수업무이나 그 업무를 하도록 강요받았고 독학하며 진행을 하고 있는 상황입니다 그러던중 컴퓨터를 계속 하기 어려운 질병이 발생하였는데 회사에서는 업무량을 계속 과중하게 주고 있으며 병가를 내지 말라는 말은 하지 않았으나 계속 급하게 처리해야하는 업무들을 주고 있기 때문에 병가를 낼 수가 없는 상황입니다

일단은 재택을 할 수 있게 해줬으나 컴퓨터를 하지 않아야함에도 불구하고 계속 컴퓨터를 해야하기때문에 질병이 나아지지 않는 상황입니다

이 상황에서 근로자가 대응할 수 있는 방법이 뭐가 있을까요? 소기업이라 대직자가 없고 각 업무별 담당자는 1인인데 그 사람이 퇴사하면 인원을 뽑지 않고 남은 사람에게 일을 시키는 회사입니다