회사 내에 시급제로 근무하고 있는 직원이 있습니다.
9시 출근 5시 30분 퇴근으로 7.5시간 근무를 하고 있어요.
이번 설 연휴 유휴수당을 챙겨줘야 하는데
7.5시간으로 챙겨주면 되는건지 궁금합니다.
또 이번 설 연휴 유휴수당은
"토, 일, 월, 화"에서 월, 화만 지급하면 되는건지도 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
유휴수당이 주휴수당 아닌 유급휴일수당을 말씀하신다면
근무일인데 실제 유급공휴일로 보장받은 날에 대해서만 지급하시면 됩니다.
따라서 월, 화로 원래 근무시간인 7.5시간으로 지급하시면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
평소 근로일의 근로시간이 7.5시간이라면 유급휴일에도 7.5시간을 부여하면 됩니다. 토,일이 원래 휴일이면 월,화만 유급으로 하면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
7.5시간으로 계산하면 됩니다.
일요일은 주휴수당, 월,화요일은 공휴일수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
토요일이 무급휴무일이고, 일요일이 유급주휴일이라면, 토요일에는 유급휴일수당을 지급하지 않아도 되며, 일요일에는 하나의 휴일수당만을 지급하면 됩니다. 이때, 1일 소정근로시간이 7.5시간이라면 7.5시간에 대한 유급휴일수당을 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
유급휴일수당은 하루 소정근로시간(7.5시간)을 기준으로 하여 지급하면 됩니다. 그리고 공휴일이 근로일과 중복되는 경우에는
유급휴일수당을 지급하여야 하지만 고용노동부 행정해석은 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서의
공휴일과 겹칠 경우 해당일은 유급으로 처리해야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.
