고민상담
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업무 성과보다 이미지가 더 중요해지는 순간들
열심히 일해도 보여지는 사람이 더 인정받는 것 같은데, 회사에서 이미지 관리가 성과보다 중요해지는 이유가 뭘까요?
다들 이미지를 중요시 해요
12개의 답변이 있어요!
이미지 관리가 업무 성과보다 더 중요한 회사의 경우 공통점은 직원의 평가가 수치화된 결과에 기인하지 않기 때문입니다. 제가 다니는 회사만 하더라도 모든 업무 평가를 수치화하여 성과 등급을 부여하고 그것이 차기 년도의 연봉 등에 영향을 주게 시스템화되어있습니다.
여기서 중요한 것은 열심히 일한 것과 성과가 나게 일한 것은 다르다는 것입니다.
만약 질문자께서 다니는 회사가 정말로 성과가 아닌 겉으로 드러나는 외모, 친목 등이 더 중요하여 인사평가 등이 그것에 기인한다고 한다면, 그 기준에 맞춰 나의 가치관을 바꿀 수 없다면 다른 회사를 선택하는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.
책임자 또는 평가자가 팀의 직원을 평가할 때 만약 객관적 수치가 아닌 주관적 판단을 가미한다면 그것은 그 책임자, 평가자의 그릇됨이지 회사 분위기 상 그럴 수도 있다고 이해해서는 안됩니다.
회사는 일과 성과가 우선 평가인 것이고 그를 위해 사람들간 관계하는 것입니다. 친목을 다지려고 사람 좋은 것을 평가하려고 모인 조직이 아니죠.
오너나 상위 조직들이 아부나 혈연, 지연, 학연을 더 중요시 여기지 않습니다. 그것은 플러스 요인이 될 수는 있습니다. 제가 지금껏 25년을 다니고 있는 이 회사에서는 회장 조카, 대표이사 지인 자녀 등 많은 이들이 입사하여 생활하였지만 그 중간에 대부분의 사람들은 다른 직원들보다 성과와 실력이 좋지 못해 승진 등이 밀리고 결국에는 퇴사하곤 했습니다. 비슷한 성과나 실력일 경우 그러한 것들이 플러스 요인이 되는 것까지는 부인하지 못하겠습니다.
지금 다니시는 회사가 그렇게 성과가 아닌 보여지는 이미지만 중요시 한다면 거기에 적응하시던가 그렇지 않은 회사를 다시 선택하여 이직하시는 것을 추천드립니다.
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
회사 업무성과보다 이미지(브랜드 및 개인이미지) 관리를 더 중요시 하는 이유는
신뢰. 인식이 매출.인재.협업을 좌우하기 때문 입니다.
회사 브랜드 이미지는 고객 신뢰를 쌓고, 장기적 성과로 이어지며, 회사 내에서 개인 이미지는 업무 몰입.참여를
높이는 기반이 됩니다.
또한, 직장내 개인적 이미지 관리는 개인의 전문성.역량을 강조해 신뢰와 존경을 얻고 협업을 원활하게 커리어 발전에
도움이 된다고 합니다.
겪어보기전에 보인ㄴ 포장 댸문이라고 생각해여, 포장 방법에서는 단순히 보여지는 화려함뿐만 아니라 바이럴 마케팅도 있는데여 그런것들이 뭉쳑서 진실이 어떤지를 가리는거가타여.
기술적인 부분일떄는 아예 간단하게나마 보여질 수 잇는 실체를 가져다 대는 게 조을거가타여.
회사에서 업무 성과 못지않게 이미지가 중요해지는 이유는 조직이 결국 사람과 사람 사이의 관계와 신뢰로 운영되기 때문입니다. 이미지가 성과만큼 중요한 이유는 복잡한 현대 업무 구조에서 개인의 구체적인 기여도는 수치로 완벽히 환산되기 어렵습니다. 이때 긍정적인 이미지는 평소의 성실함과 전문성을 대변하는 강력한 지표가 됩니다.
또 태도나 소통 능력이 좋은 직원은 동료들에게 신뢰를 주며, 이는 자연스럽게 협업 요청과 기회로 이어져 실제 성과를 만들어내는 발판이 됩니다.
그리고 '일 잘할 것 같은 사람'이라는 인식이 형성되면 작은 실수도 유연하게 넘어가거나, 반대로 작은 성과도 더 크게 인정받는 심리적 효과가 발생하는듯 합니다
성과는 항상 객관적인 수치로만 증명되지 않습니다
사람들은 객관적인 데이터보다 처음 본 모습이나 평판을 토대로 사람을 판단하려는 경향이 있습니다
가치 귀착 효과라고 하죠
즉, 실력이 좋아도 이미지가 부정적이면 그 성과마져 과소평가될 위험이 크며
반대로 좋은 이미지는 실제 성과에 날개를 달아주는 역할을 합니다
이미지는 내가 낸 성과를 타인에게 어떻게 전달하고 인정받느냐를 결정하는
커뮤니케이션의 효율성 문제이기 때문에 성과만큼 중요하게 취급됩니다
회사에서 때로는 성과보다는 어떻게 보이느냐가 크게 작용하는 순간들이 있습니다.
조직에는 모든 성과를 확인하기 어렵기 때문입니다.
상사와 동료가 인식하는 이미지가 그 사람의 능력을 대신 판단하는 기준이 되기도 합니다.
예를 들어 묵묵히 성과를 내는 사람보다 회의에서 정리 잘하고 보고를 깔끔하게 하는 사람이 일 잘한다는 평가를 받기도 합니다.
그래서 회사에서는 성과를 쌓는 것만큼이나 그 성과가 보이도록 관리하는 이미지 전략이 중요해지는 현실입니다.
결국 회사도 사람과 사람이 만나서 이야기하고 교감하기 때문에 실적보다도 그 사람의 이미지 회식 참여도, 아부 능력 등이 들어가는 것이죠 이미지가 좋다는 것은 그만큼 직장 생활에서 동료들에게 평가가 좋다는 것이고 부장이나 임원들 입장에서도 이미지가 좋은 좋은 평가를 하는 것이죠
안녕하세요. 회사에서 이미지 관리가 성과보다 중요해지는 이유는 성과가 보이지 않으면 평가로 이어지기 어렵기 때문입니다. 조직은 눈에 띄는 사람을 더 쉽게 기억하고 신뢰하며 이는 곧 인정과 승진으로 연결됩니다