시급 7,100원 받고있는 생산직 근로자입니다.저희 회사는 직원이 190명 정도되고요.설에 100%,추석에 100%,연말에 100%의 상여금이 있습니다.연장근무나 특근할때는 시급6,500원에 150%로 계산해서 받고있는데 위반이 아닌가 생각합니다.
특근을 많이해서 월급이 250만원 정도는 됩니다.참고로 저희 직원들 시급은 전부 조금씩 차이가 있습니다.
위법이 맞는 것이죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 똘똘이노무사입니다.
최저임금 관련하여 질의 주신 것으로 사료되오며, 하기와 같이 답변 드립니다.
2019년 부터 최저임금에 복리후생 7% 상여금 25%를 초과하는 금액이 산입되도록 법이 개정되었습니다.
급여 명세서를 확인하기 어려워 구체적인 답변은 어려우나, 만일 식대, 통근수당과 직급수당 등 어떠한 수당도 없이 단순히 명절 상여와, 연말 상여만 있고 시간당 7,100원을 받는 경우라면 최저임금법 위반이 맞습니다.
또한 이러한 수당이 없다고 가정했을 때, 연장, 특근시 시급도 다르게 산정하는 것 또한 법 위반에 해당할 것으로 사료됩니다.
도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
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