고민상담
같은 실수를 계속 하는 직원이 있습니다.
부하직원이 같은 실수를 계속 하고 있는데...
어떻게 하면 고칠 수 있게 할 수 있을지 굉장히 고민이됩니다.
실수를 반복하는것은 실력이라 생각되는데...
한두번이아니여서 힘이드네요.
10개의 답변이 있어요!
같은 실수를 자주 한다는 것은 습관이 될 수 있습니다. 이는 당사자는 물론 사수나 상관에게도 곤란한 상황이 생길 수 있다고 생각합니다. 사유서 작성해서 보고 하라고 하는 것도 방법이 될 수 있다고 생각합니다. 그렇지 않으면 일일 업무 일지를 통해 지적 하는 것도 방법이라고 생각합니다.
음.. 계속 같은 부분을 실수한다면 정말 말 그대로 그 사람의 실력인데..
그 실력을 그대로 두는 거는 아닌 것 같아요. 조금 강하게 지도를 해서 더 조심할 수 있도록 가르쳐주는 게 어떨까 싶어요.
같은 실수를 여러번 반복하는 것이라면 실수라기보다는 습관일수 있습니다.
그 부하직원이 계속 실수에 대해서 인지할수있도록 도와주시고
메뉴얼을 다시 알려주시는것이 도움이 될수있을것 같습니다.
안녕하세요. 아메리카노시럽두번233입니다 질문에 답변드려요 원래 한 번 실수했던 사람들은 똑같은 실수를 할 수가 있는 겁니다 그렇기 때문에 너무 뭐라 하지 마시고 차근차근 실수를 안 하도록 다시 가르쳐 주는게 좀 더 좋지 않을까요 뭐라고 한다고 나아질 것 같으면 실수하는 사람이 아무도 없겠죠
안녕하세요 숙련된하이에나116입니다 해당질문에 답변드리겠습니다. 부하 직원이라고 했는데 같은 실수를 반복한다면 일단은 다그치지 마시고 시간이 해결해 줄 것 같습니다 아무리 능력이 없는 사람도 시간이 지나면 그래도 같은 실수를 반복하지는 않고 능률은 더 오를 수가 있습니다 차라리 지금은 지켜보시는게 좋지 않을까요
안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.같은 실수를 반복 하는 직원이 있다면 정말 스트레스가 많이 받을 것이라고 생각합니다. 그런 직원에게는 무조건 제대로 교육을 시키는 방법 밖에 없습니다. 실수를 반복 했을 때 누가 이기나 한번 해보자. 이런 심정으로 지속적으로 교육을 시키는 방법이 가장 좋을 것 같습니다.
안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.부하 직원이 똑같은 실수를 계속 반복 하다면 실수를 할 때마다 계속 교육을 시키는 방법 밖에 없습니다. 아니면 상부에 보고를 해서 어떤 규정을 만드는 방법도 있습니다. 정말 그런 직원이 있으면 위에서 많이 힘들 것 같습니다.
계속해서 고쳐줘야 됩니다 말하고 또 말해서 고쳐야 되는거고요 왜냐면 그 직원의 버릇을 고치지 않으면 질문자님만
힘들어 질거에요 실수를 고쳐줘야 질문자님이 편하지요 계속 실수를 한다면 정말 계속해서 질문자님만 골치가 아플겁니다 그래서 되도록이면 실수를 고쳐주려고 계속해서 노력을 하시는게 좋다는 생각을 해봅니다.