정규직 급여는 최저시급을 보장받나요?

2019. 04. 08. 11:39

최저시급이 변할때마다 아르바이트 급여는 바로바로 반영이 되는데

정규직은 연봉협상을 통해 급여를 책정하는데 적게는 2천만원선을 받는데

이는 명백히 최저시급을 위반한 사항인가요?

불법이라고한다면 노동부에 신고를 하여서 그간 최저시급에 따른 부족금액에 대해서 보상받을 수 있는건가요?

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총 1개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변

이종영노무사입니다.

  1. 정규직도 당연히 최저시급이 보장되어야 합니다.

  2. 연봉협상을 통해 책정한 급여가 최저임금에 미달하는 경우, 최저임금법 위반이됩니다. 고용노동부에 최저임금법 위반 및 임금체불로 진정이 가능하며, 3년 이내의 기간 동안 미달된 부분을 지급받으실 수 있습니다.

2019. 04. 08. 13:04
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