그룹내부 갈등 일으키는 또래 때문에 악화 되는 상황?

Question

약간 그친구 때문에 편견이 생길 정도로 심각한 또래가 있는데요.

이미 그 친구 때문에 지금까지 3명이 나갔고 지금 또 한명이 5월까지만 있다가 나가기로 했어요.

문제되는 인간도 나갈거라고는 했는데, 그만두겠다는의사표명도 없고 누가봐도 버티기로 들어간것 같고 상사들도 시말서 쓰게하는 것 외에 방법이 없다는데 신경긁기로 애매한 행동을해서 사람들을 지치게 하는데요.

처음 겪는 스타일에 경력도 5년이나있는 또래가 협조가 안되고 기존 맴버들 내보내기를 해서 다들 힘든 상황인데요.

이미 기존 맴버들 나가면서 진행이 어려울 정도의 심각한상태인데.

여러분이라면 어떻게 대처할지 궁금해요?

Answer 1

질문자님의 목표에 어디에 있는지에 따라 다르게 행동할 듯합니다.

프로젝트를 완수하고 싶은 욕구가 강하다면 철저하게 목표 달성을 위한 행동과 상태로 마음을 먹을 것 같습니다.

문제가 되는 사람에게 업무를 할당하고 강하게 프레스해서 목표를 위한 걸림돌이면 치우는 방향으로, 목표 달성에 도움이 된다면 사적 감정을 배제하고 철저하고 업무적 관계로 행동할 듯합키다.

프로젝트보다 사람을 잃는것이 힘들고 상사가 움직임이 없이 방조자이고, 개입의사가 없다면 현명하게 빠져나오는 것이 좋을듯합니다.

Answer 2

그 회사 동료분과 함께 천천히 대화를 해보는 것도 좋겠지만, 사실 이런 문제는 위의 상사들이 나서서 해결하는 것 외에는 방법이 없는 것 같습니다.

Answer 3

안녕하세요. 가브리엘 제수스 입니다.

그룹 내부 갈등을 일으키는 심각한 고문관이 있는 것으로 파악이 됩니다

이런 문제는 조직 리더가 해결을 해 주어야 하구요

만약 이 문제가 해결 될 기미가 보이지 않는다면

절이 싫으면 중이 떠나는 게 맞습니다

Answer 4

안녕하세요? 이런 부분은 객관적인 시각으로 봐야 할듯합니다 윗선의 시각은 어떤지 내부 사람들은 어떤지 판단해서 좋은 방향으로 가야 할거 같습니다.

Answer 5

우선 구체적인 상황을 알아야 하고,

양쪽의 의견도 들어야죠.

그리고 윗선에서 보는 것도 다를 수 있습니다.

난 어떤 집단에서 저 또래와 같은 포지션이었어요.

어떤 프로젝트를 진행하는데,

다들 무사태평하게 있길래,

내가 한소리도 내뱉고, 모범을 보일려고 평일에 다들 노는 시간에도 열심히 했어요.

그런데 프로젝트 마감일이 다가오자, 다들 전날에 모여서 벼락치기로 하니까, 제대로 될 리가 없죠.

그러자 비난의 화살을 나한테 쏟더군요.

자기네들이 벼락치기하는데, 나만 빠졌다고요..

그래서 그들과 대판 싸웠더니,

다들 내가 말이 안통한다고 하더군요.