고용·노동
인정결근은 결근으로 인정하되 유급이라는걸까요?
안녕하세요
내부규정안을 만들고있습니다. 궁금사항이있어서 문의드립니다.
인정결근이란 결근으로 인정을하되 유급이라는걸까요?
외근이나 출장시 개인카드 사용 후 실비지급시 회계장부 정리할때 불편?? 한게 있나요?
실비지급 정산 vs 법인카드 지급 중 어떤게 낫나요?
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
인정결근이란건 급여 무급이되, 징계사유로 하지 않겠다는 의미로 보입니다.
회계장부 정리는 회계사 또는 세무사, 재무전문가 문의 바라며
3번 질의도 마찬가지입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
인정결근은 원칙적으로 무급이나 회사의 규정에 따라 달리 정할 수 있습니다.
영수증 처리와 이체의 불편함이 있을 수 있습니다.
법인카드 지급이 바람직하나 여의치 않은 경우 혼용할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
인정결근에 대해 회사에서 유급여부를 정할 수 있을 것입니다.
3. 법인카드로 사용한다면 별도의 영수증 처리 등이 불필요할 것이나 개인카드로 사용한 후 증빙하려면 영수증 처리등이 이루어져야 할 것입니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 인정 결근은 유계 결근을 의미하는 것으로 보이며, 이는 결근에 대해 회사가 인정하여 별도로 문제를 삼지 않는다는 것이지 원칙적으로 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만, 회사 내부 기준으로 유급처리 여부를 정할 수 있습니다
또 개인카드와 법인카드는 운영 시 각각 장단점은 있으나, 제 생각에 개인카드는 증빙 등의 불편함은 있지만 사적 유용 등을 방지하는 측면에서는 더 도움이 됩니다
감사합니다.