직장 내 인간관계는 업무 성과에 얼마나 큰 영향을 주나

Question

협업과 소통이 중요한 현대 조직에서는 인간관계가 성과와 직결되며 갈등 관리 능력 또한 핵심 역량으로 평가되고 있는 상황이다...

Answer 1

직장 내 인간관계는 업무 성과에도 어느 정도 영향을 주게 되요.

사회 생활이라는 것은 결국 관계를 기반으로

하는 일들이 많기 때문에 좋은 인간관계가

기본으로 장착이 되었다면 분명 시너지 효과를 볼 수 있을 것이에요.

Answer 2

전 세게의 조직 사회에서 인간관계 형성에 크게 작용하는 3연( 학연 지연 혈연) 있습니다.

이것이 업무성과와 개인의 성장에 눈에 보이지 않게

큰 작용을 합니다.

일반적인 조직에서의 인간 관계의 핵심은

긍정의 힘으로 상대방을 도와 주고

표현을 하지 않은것입니다.

그런 행위들이 모여지면 좋은 인관 관계

형성의 핵심인 갈등의 요인등이 쉽게 해결 될 수 있는

환경이 본인도 모르는 사이에 형성이 되어

좋은 인간 관계가 형성되어 지는듯합니다.

Answer 3

그렇게 성과에 영향을 미치지 않는다고 봅니다 제 입장에서는요 개인적인 입장이라고 보시면 될 거 같고요 왜냐면 회사거든요 학교가 아니잖아요 서로 얼마나 인간관계가 좋고 친하고 이런걸 따져가며 일을 하고 성과를 내고 하는거라면 그건

다시 학교로 가야죠 회사는 그런거 따지지 않고 일 할때는 프로패셔널 하게 해야 된다고 생각을 해서 중요하지 않다 라고 말씀을 드려 봅니다.

Answer 4

직장생활이라는게 사람과 사람 사이에서 일어나는 일이다보니 옆에 앉은 동료랑 사이가 틀어지면 일할 맛도 안나고 능률도 뚝 떨어지는게 당연한 일이지요. 서로 마음이 맞아야 손발도 맞고 그래야 성과라는것도 자연스럽게 따라오는 법이라 대인관계가 안 좋으면 아무리 능력이 좋아도 제 실력을 다 발휘하기가 쉽지 않은법입니다. 혼자서만 하는 일이 아니니까 주변 사람들과 둥글둥글하게 잘 지내는게 결국 자기 실력을 보여주는 지름길이라 봅니다.

Answer 5

직장 내에서 인간관계는 업무 성과에 꽤 큰 영향을 준다고 생각합니다. 동료나 직장 상사, 후배들과 잘 지내는 직원들은 보통 업무를 하다가 막히는 부분이 생기면 주변에서 잘 도와주다보니 업무 성과도 잘 나오는 편이더군요. 

Answer 6

안녕하세요 회사마다 다른 케이스라고 보여집니다 당연히 인관관계가 성과에 어느정도 영향을 미치지만

핵심 역량으로 평가되기에는 직업군 마다 다르다고 보시면됩니다