고민상담
사일러스
전혀 관련 없는 부서로 발령내는 것은 퇴사하라는 의미인가요?
제목 그대로입니다.
프로그램과 개발업무를 담당하던 직원에게 영업부로 발령내는 것은 그 직원한테 퇴사하라는 압박의 표시인가요?
8개의 답변이 있어요!
전혀 관련 없는 부서로 발령내는 건 꼭 퇴사를 강요하는 건 아니지만, 직원 입장에선 압박으로 느껴질 수 있어요.
회사 사정이나 인사 정책에 따라 다르니, 자세한 내용은 인사팀에 문의하는 게 좋겠어요.
중요한 건 본인 마음이 편한지 생각해보는 거예요.
원래하던 업무와 완전히 다른 부서로 발령을 냈는데 그렇게 된 앞뒤 상황이 있나요? 혹시 해당 부서가 아예 없어졌다면 다른 부서로 가는 것이 이해가 가지만 그렇지 않은 경우라면 부당한 것 같습니니다. 직종이 IT인 것 보니 부서가 없어질 일은 없는 것 같은데 왜 그렇게 발령이 난 것인지를 한 번 확인해보시고 팀장님과 상의해보셔야 할 것 같습니다. IT업무를 하던 사람이 일반 사무부서도 아니고 영업부서로 가는 것은 좀 당황스러운 일 같습니다.
안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.
회사 측 에서 별 다른 내용 없이
본인과 무관한 부서에 발령을 냈다 라면
당신 이 회사에서 나가주십시오 라는 무언의 퇴사의 압박이 분명 합니다.
하지만, 이는 회사의 일방적인 통보 입니다.
그렇기에 굳이 스스로 회사를 나갈 이유는 없습니다.
이러한 부당함은 노동청의 신고를 하여 도움을 받도록 하세요.
회사에서 평상시 업무와 전혀 관련이 없는 부서로 발령을 내는 경우 이것은 퇴사에 대한 무언의 압박이 될수 있겠습니다만 직원의 의사에 반해서 발령하는 것은 법적으로 문제될 수 있는 사항입니다.
프로그램 개발 업무와 영업 업무는 전혀 연관성이 없는 다른 일인데 갑자기 그렇게 관련 없는 부서로 발령을 냈다면, 작성자님의 생각이 맞을 수도 있을 것 같습니다.
회사 차원에서 명확한 사유 없이 한 직원을 퇴사시키기 어렵기에 그런 식의 방법으로 자진 퇴사하도록 유도하는 것일 수도 있을 것 같습니다.
기존에 부서가 프로그램 개발부서 였는데 갑자기 영업부로 발령을 내는 것은 회사에서 정말 인원이 부족해
단순히 머릿수를 채우기 위한 것을수 있는데 그런 이유가 없는 발령이라면
회사에서 퇴사를 하라는 무언의 압박을 주는 것일수도 있다고 생각합니다.
프로그램과 개발 담당을 갑자기 영업부로 발령한다고요?
아무리봐도 연관성이 없는부분인데요.
솔직히 긍정적이게 본다면 정말 영업부에 사람이 필요해서 발령을 냈다라고 생각하고 싶지만 세상이 그렇게 녹록치 않죠..
아마 질문자님 말씀처럼 최사 압박일 가능성이 높아보이네요.
개발 업무 담당이 영업을 잘할리는 없을테니 업무결과등으로 충분히 퇴사압박도 할수있을것이고요.
질문자님 이야기인가요?