영업 매출관련 인센티브를 회사에 요구하는게 잘못된건가요?
안녕하세요.
헤어제품쪽에서 일하고 있는 직장인입니다. 직무는 영업이 아닌scm부문인데 아는 지인이 우리회사 제품을 매입하여 유통할생각입니다. 어차피 헤어살롱 샵을 오픈할예정이라 제품에 대함 요구는 높지가 않고 지인도 어차피 제품은 필요하니 저를 도와주는 차원에서 우리회사 제품을 구매할려고 합니다. 그래서 관련사항을 상사한테 물어보고 인센티브 30%정도 생각하고 있다고 얘기를 했는데 어느회사에서 30%씩 인센주냐고 매출은 회사에 이바지하는것이고 나중에 공로 인정되면 성과급으로 지급될거라고 그러시길래 제가 아니이걸 메이드 안시키면 얼만큼의 기대매출이 나올지는 모르겟으나 현재로 봤을때는 매출손실이 발생하는건데 회사라는 단체가 이익을 추구하는 단체가 아니냐라고 물엇는데 직장인은 그렇게 요구 할수가 없다고 답을 받았어요. 잘되면 인센을 요구하고 그러면 회사 경영어려우면 감봉해야 되는거냐 길래 아무말도 하지 않았습니다. 진짜 인센티브라는거는 1%2%이렇게 밖에 요구할수 없는건가요? 아니면 충성을 다하여 나중에 있을지없을지 많을지 적을지도 모르는 성과급을 기다려야 되는건가요? 솔직한 심정으로는 업계오래있어서 유사제품만드는 타사 제품을 제안해주고 인센을 요청하고 싶은 마음입니다. 저또한 돈벌려고 직장생활을 하고 있는데 개인적으로 이런부분이 풀리지 않아 조언을 구해봅니다.
안녕하세요. 기민한도요157입니다. 저는 다른 업종에 근무하고 있습니다. 영업 직원으로써 자기 성과에 대한 인센티브를 요구하는 마음은 충분히 이해를 합니다. 업종에 대한 이해가 부족하기에 일반적인 영업 업무를 예로 들면,
보통 영업담당이 1년에 매출계획/이익계획을 년 초에 사업계획으로 보고를 합니다.
그리고 회사에서는 목표를 넘었을 때 인센티브를 어떻게 지원할지에 대한 사규가 있습니다.
연봉에서 100% 달성을 못해도 삭감은 좀 적게 되고,
대신 100% 추가 달성을 많이 하면, 인센티브가 그것보다는 조금 적게 지급됩니다.
이렇게 두가지를 보완하여 지급합니다.
안녕하세요. 고귀한태양새185입니다.성과급은회사와협의후약정된금액만큼만 진행하는것으로 본인의주장만으로는 분쟁의소지가만씁니다
