회사가 이정도면 참고다녀야하나요?

Question

참 상사때문에 정말 스트레스 받네요. 업무상 지시 당할일이 많은데 상사의 급한 성질때문에 스트레스입니다

심지어 성격이 급하다보니 자기가 지시한것을 까먹다가 한참 지난후에 와서 앞도뒤도 없이 얘기 하는거며,

심지어 이렇게 하라고 시켰으면서 나중엔 왜 이렇게 했냐며 자기 성질에 못이겨 짜증만 이빠이네요

그냥 성질이 급하다보니 바로바로 앞뒤 생각 없이 지시를 하고 그러다보니 결국 나중엔 딴소리로 이어지죠

처음에는 그러려니 했는데도 이런 상황이 반복되니 아주 스트레스입니다

한번은 뭐에 짜증났는지 모든 직원 결재문서를 자기 승인받으라고 던지더니 몇일동안 모든직원 결재를 할라니 죽어나겠죠 그러더니 결국 부서장 결재로 대결하라고 말을 바꾸네여

이런식으로 잎뒤없이 시키고 기억못하거나 나중에 시킨걸 다르게 해야하거나 이런일이 빈번한데…

이런 상사 밑에서 계속 일해야할까요

Answer 1

안타깝게도 상사를 바꿀 수 없어서 너무 상사를 견딜 수는 없으면 이직을 할 수 밖에 없을 것 같습니다. 저런 상사를 맞추면서 살 것이냐 이직을 할 것이냐를 선택하셔야 할 것 같습니다. 계속 스트레스를 너무 받고 계시는 것 같은데 회사다니면서 다른 곳 이력서도 넣어보고 해서 이직을 해보시는게 어떨까요?

Answer 2

안녕하세요.

직장상사가 상당히 충동적이고

업무 스타일이 즉흥적이고 기준이

없는분인것 같아

같이 일하는 사람은 스트레스를

많이 받을듯 합니다.

직장생활 하면 직장상사들의 스타일이

많이 다르다 보니 상사가 바뀌면

원하는 스타일로 어느정도 적응

해나가는게 일반적인것 같습니다.

직장상사는 조직 개편이 되면 또

바뀔수도 있는만큼 불합리한 지시에

너무 스트레스 받지 마시고

자신의 업무를 정석대로 해 나가시는게

좋다고 생각하며 직장상사의 성향에

맞게끔 어느정도 보조를 맞춰 주는게

사회생활의 한 방법인듯 합니다.

스타일 다른 상사가 바뀌면 또 다른

스트레스가 다가오고 가끔은 구관이

명관이다라는 생각을 하게 되는만큼

현재 상황에 잘 적응하고 스트레스

덜 받는 스스로의 방법을 찾는게

좋다고 생각합니다.

Answer 3

질문의 답변을 드리자면 욱해서 직장을 옮기는 것보다는 어느정도 경력을 쌓은후에 다른 이직 자리를 알아보고 옮기시길 바래요 다른곳에 가도 직장상사분이 별로 일수가 있습니다 누구 하나 악역을 해야지만 직장이 돌아가긴 합니다 그걸 회사측에서 원하는 경우도 있구요 그래서 좋은 자리 있으면 옮기시고 기분이 나쁘고 스트레스 받는다고 바로 퇴사하는것은 아니라고 생각이 들어요ㅠㅠ 질문자님 힘내세요ㅠㅠ

Answer 4

저도 그런 상사 밑에서 일해본 적 있어서 진짜 공감돼요.. 앞뒤 없이 지시하고 나중엔 기억도 못하고 짜증내는 패턴 반복되면 진짜 멘탈이 탈탈 털리죠 특히 결재 방식까지 들쑥날쑥하면 업무 효율도 떨어지고 팀 분위기도 망가지고요 이런 상황에서 참고 다녀야 할지 고민될 수밖에 없는데요 일단 상사 성향이 바뀌지 않는다면 내가 감정적으로 너무 휘둘리지 않도록 거리 두는 게 중요해요 저도 해봤는데 업무 지시는 최대한 기록으로 남기고 나중에 말 바뀌면 “그때 이렇게 말씀하셔서 이렇게 처리했습니다” 식으로 대응하면 억울함도 줄고요 그리고 이직을 고려한다면 지금부터라도 커리어 정리나 자기계발 시작해두면 마음이 훨씬 편해져요 스트레스 받을 때마다 “나 여기 아니어도 갈 데 있어”라는 생각이 진짜 큰 힘이 되더라구요 물론 당장 그만두긴 어렵겠지만 나를 지키는 방법은 꼭 필요합니다!!

Answer 5

부서장 결재로 대결하라고 할 정도면 어느정도 높은 위치에 있는 상사 같은데 어떻게 저 성격과 일 처리로 그자리에 앉을 수 있었는지 보이는 거 같습니다. 급한 성격으로 직원들에게 빨리 성과를 요구하고 본인은 그 영향으로 높은 위치에 있는 거 같은데 스트레스가 심하면 퇴사하는 게 맞는다고 생각합니다. 사람은 절대 바뀌지 않고 심해지기도 하는데 앞으로 스트레스 더 받을 수 있어 보입니다.

Answer 6

안녕하세요 우렁찬부전나비258 입니다.

상사분 성격 때문에 많이 힘드시겠어요. 급하고 일관성 없는 지시로 스트레스가 쌓이면 일하는 즐거움도 떨어지고, 몸과 마음이 지칠 수밖에 없죠. 다만, 직장 생활에서 모든 게 완벽할 수 없고 때로는 참고 넘어가야 할 순간도 있지만, 지속적으로 무리한 요구와 부당한 대우가 반복된다면 문제예요. 우선은 증거가 될 만한 메모를 남기고, 동료와 상황을 공유하며 도움을 받는 것도 방법입니다. 회사 내 상담창구나 인사부에 정식으로 건의하는 것도 고려해보세요. 본인의 건강과 행복이 가장 중요하니, 너무 오래 참고 견디기보다 현실적인 대응을 고민해보시길 권해드립니다.

Answer 7

일단 지문해주신 분에게 상사가 계속해서 성질을 부리거나 스트레스 받는 일을 계속

보여주게 된다면 저는 한 번 정도는 더 높은 직위의 상사에게

이 문제를 가지고 상담을 한 번은 해보고

변화가 있다면 계속 다니고 그게 아니라면 다른 곳도 알아보겠습니다.

Answer 8

사회생활하다 보면 이런 사람 저런 사람 많이 만나게 되어 있습니다 그런 것들을 견디고 하는게 사회생활이라고 생각하고요 만약에 그런 일이 있다고 하면 상사에게 정중하게 이야기를 하면 될 것 같습니다 그렇게 해서라도 만약에 알아듣지 못하고 계속 자기 고집대로 한다면 그때는 이직을 고려해 보셔도 될 것 같아요

Answer 9

말씀하신 상황은 단순한 성격 차이를 넘어서 업무 환경의 불안정성과 상사의 감정적 태도로 인해 심각한 스트레스를 유발하는 사례입니다.

지시가 일관되지 않거나 말을 바꾸는 상사는 업무 효율 뿐 아니라 직원의 정신 건강에도 영향을 줍니다.

그럼에도 불구하고 참아야 할지 그만둬야 할지는 회사의 복지, 경격, 미래성장성 등 전체억인 조건과 본인의 심리적 여유에 달려 있습니다.

다만 이런 상황이 반복되고 정신적으로 소진되고 있다면 전환을 진지하게 고려해보는 것도 결코 무책임한 선택이 아닙니다,

Answer 10

사실 상사의 성격이 특히나 직장생활에 매우 스트레스를 받을때가 많은것 같아요

그리고 상사의 성격이 불같다면 저는 본인의 능력만 된다면 이직하는것도 좋을것

같아요 그리고 그런 사람밑에서 근무를 하면 정말 힘많이 드실것 같아요 그냥

이직하는게 저는 좋은 생각이라고 생각합니다 그런사람 본인이 잘못한것도 모르는

사람입니다 절대 고쳐지지 않습니다

Answer 11

상사의 성격과 지시 방식이 바뀌기 어렵다면 본인의 건강과 커리어를 우선 순위에 두고 생각하시기 바랍니다. 기록을 남기고 동료와 연대를 하는 등이 대응책이 될 수 있지만 상황이 심각하다면 이직도 고려해 볼만 할 것 같습니다