가만히 있으면 나의 가치를 알아주지 않는데 일부러 알려야 하는가요?

Question

회사생활을 하다 보면 개인 성향에 따라 묵묵히 일하며 성과를 내는 사람이 있는 반면 흔히 말해 입으로 성과 올리는 사람도 있습니다. 받아들이기에 따라 다르기는 하지만 가만히 있으면 나의 가치를 알아주지 않을 때 일부러 입으로 말할 필요가 있는가요?

Answer 1

대부분 회사에게 평가를 잘 받는 사람들은 본인의 PR를 잘하는 사람들입니다.

너무 티나게 하는 행동은 주변에 밉상으로 보일 수도 있겠지만, 회사생활이라는 게 평가를 피할 수 없기 때문에 회사에서 빠른 승진과 급여를 원한다면 적재적소에 본인의 업무가 어떻게 진행되어서 어떤 결과를 도출하고 있는지를 부서 팀장님한테 자연스럽게 이야기 하는 것도 중요하다고 생각합니다.

Answer 2

입으로만 말하는사람보면 사소한것도 인정받으려고 난리죠별로믿음이 안가는스타일입니다 묵묵

하게 계시지만 가끔은 드러낼필요가있습니다

생각보다 타인에게 관심이없는사람이 대부분으로 요즘은 조금이라도 말을해야알더라고요

Answer 3

회사에서 묵묵히 일해도 나의 가치를 알아주지 않는다면 일한 성과에 대해서 이야기 하는것 당연합니다.

요즘 세상에 가만히 있는다고 다 알아주지는 않습니다.

Answer 4

회사 생활을 하다보면 본인의 가치를 잘 몰라주는 팀장이나 소장이 있는것도 사실인것

같아요 물론 가장 중요한것은 본인이 열심히 하는것을 말을 안해도 알아주는 팀장이나

소장인데요 그런데 현장 일을 잘 확인하지 않는 팀장 이런 사람들에게는 회의시간에

본인의 성과를 공론화 하는것도 큰 도움이 될것 같아요 가만히 있으면 누구는 가마니라고

하더라구요 본인을 어필하는것도 큰 도움이 될것 같습니다

Answer 5

안녕하세요.

묵묵히 일하는 것도 좋을 수 있지만, 성과를 보이는 기술도 어느 정도 필요합니다.

겸손을 유지하면서도 보고나 공유를 통해 자연스럽게 알리는 것은 자기 보호이자 전략일 수 있습니다.

Answer 6

직장생활에서 그런 일이 많습니다. 본인은 열심히 일하면서 성과를 올린다고 생각하는데, 본인의 성과를 다른 사람이 가로채거나 성과가 가려질 경우가 많죠. 자신의 성과를 모를 수 있으므로 어느 정도 어필할 필요가 있을 것 같습니다.

Answer 7

가만히 있으면 알아주기 힘들 때가 있어요.

일부러 말로 내 가치를 알리는 것도 필요할 때가 있죠.

하지만 너무 과하게 떠들면 오히려 역효과일 수 있어요.

적당히 자신을 보여주는 게 가장 좋아요.

결국 중요한 건 착실한 성과와 진실한 태도니까요.