자신을 드러내는것은 싫어하지만 그래도 능력은 알아주겠지 생각은 안 좋은가요?

Question

회사생활은 목표를 가지고 열심히 하면 능력을 인정받아 더 높은 연봉을 받을 수 있습니다. 그런데 사람 성격 중 자신을 드러내는 것은 싫어하는데 그래도 회사에서 능력을 알아주겠지 생각하는 직원들도 있는데 안 좋은 생각인가요? 상사가 알아주니 상관없는가요?

Answer 1

자신의능력을 온전히 발휘하는 것이 있다면 이는 긍정적이지만, 승진을 위해서 도움이 될까 하는 부분에서는 잘 모르겠습니다. 보통 승진을 하기 위해서는 라인을 타야한다는 말처럼, 가까이지내면서 업무적인 역량을 발휘할떄 도움이 되지, 단순히 능력이 좋은 것은 그냥 1인분한다 정도의 의미라고 생각합니다. 외부의수주를 가져오는계약을 성사시키는정도면 이는 별개의 이야기지만요.

Answer 2

자신을 드러내지 않아도 능력만으로 인정받기를 바라는 것은 비현실적인 기대입니다.

회사에서는 성과 여에도 커뮤니케이션 능력과 존재감도 평가에 영향을 줍니다.

상사가 좋아서 아무리 객관적이라고 해도 조용한 직원의 기여를 놓칠 우려가 있어서 일부러라도 소통은 필요합니다.

능력을 인정받고 싶다면 적절한 자기표현도 전략적으로 필요합니다.

Answer 3

자신을 드러내지 않고도 능력을 인정받고 싶어하는 마음은 자연스러운 생각입니다. 하지만 회사에서는 결과 외에도 보여지는 노력과 커뮤니케이션이 중요합니다. 상사도 모든 걸 알수는 없기 떄문에, 조용히 일만 한다고 해서 반드시 인정받는 건 아닙니다. 따라서 자신을 드러내지 않더라도, 최소한의 보고와 소통, 존재감이 필요합니다.

Answer 4

물론 적극적으로 자신을 어필하면서 회사생활을 한다면 가장 좋습니다.

하지만, 실적이 있다면 자신을 일부러 드러내지 않아도 드러나게 되어 있습니다.

사람은 보이는것만이 전부는 아니고 아무리 자기가 드러내지 않으려고 해도 업무에서

모든것이 다 나옵니다.

그렇기 때문에 너무 억지로 자신을 드러내려고 하지 않아도 될것 같습니다.

Answer 5

자신을 드러내지 않는 데 자신의 능력을 알게 되는 것은 어렵다고 생각합니다.

즉, 자기 PR이 어느 정도 되어야지

그러면서 실제 자신의 실력이 있어야지

다른 사람들이 자신의 능력을 알아주게 되는 것입니다.

단, 능력이 없는데 자기를 알린다고 해도

아무도 알아주지 않게 될 것입니다.

Answer 6

자신을 드러내기 싫어하는 성격도 중요하지만,

능력을 인정받기 위해서는 어느 정도 자신을 보여주는 것도 필요합니다.

상사가 알아주면 굳이 과하게 드러내지 않아도 되지만,

능력을 보여주는 행동이나 성과를 통해 자연스럽게 인정받는 게 더 효과적입니다.

자신감 있게 일에 집중하고, 성과를 내면 결국 주변에서도 인정하게 마련이니

너무 걱정하지 말고 본분에 충실하는 게 제일입니다.

결국, 자신을 드러내는 것과 능력을 인정받는 건 별개 아니니,

적당히 자신감 갖고 일하는 게 가장 좋습니다.

Answer 7

자신을 드러내는 걸 꺼리는 성격이라도 능력을 알아봐주길 바라는 마음은 자연스러운 것 같아요. 다만 회사는 생각보다 표현과 소통이 중요한 곳이라서 조용히 일만 잘한다고 해서 꼭 인정받는 건 아니더라고요. 상사가 알아봐주는 경우도 있지만, 그게 늘 지속되진 않아서 스스로를 조금씩 드러내는 연습도 필요해요. 말 한마디, 회의에서의 작은 의견 제시 같은 게 오히려 큰 인상을 남기기도 해요. 너무 억지로 바꾸려 하기보다는, 본인의 스타일 안에서 조금씩 보여주는 게 좋은 방법 같아요.